东北师范大学23春“法学”《劳动法》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北师范大学23春“法学”《劳动法》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.劳动行政主管部门依法享有进入权，监督检查权、制止纠正权(制止和纠正违反劳动行为的权利)和行政处罚权。()A.正确B.错误2.国家在所有行业禁止16岁以下未成年人就业。()A.错误B.正确3.集体合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，违反集体合同的行为人必然要承担相应的法律责任。()A、错误B、正确4.社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则。()A.错误B.正确5.劳动争议调解仲裁法只规定了劳动争议处理的程序，主要是仲裁程序，缺乏规范劳动关系的实体性法规。()A.正确B.错误6.劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。()A.错误B.正确7.失业者无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍就业的，停止享受失业保险待遇。()A.正确B.错误8.劳动合同是当事人意思表示一致的产物，因此，变更劳动合同应本着协商一致的原则。但如果法律、法规对劳动合同的变更有特别规定的，当事人可以按照法律、法规的规定变更劳动合同，不受以上限制。()A.正确B.错误9.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是()。A.资本主义社会B.社会主义社会C.奴隶主义社会D.共产主义社会10.群众组织享有进入权，监督检查权、制止纠正权(制止和纠正违反劳动行为的权利)和行政处罚权。()A.错误B.正确11.伤亡事故的报告处理按以下环节进行()。A、报告、调查、处理、统计B、报告、统计、调查、处理C、报告、处理、调查、统计D、调查、处理、统计、报告12.下列做法符合规定的是()。A.由于森林火险，某地消防人员连续工作一天一夜B.为给受灾群众及时送达食品等物需，某运输公司安排员工当天加班5小时C.由于某路段需抢修，修理单位已下班，单位安排人员过去，连续抢修4小时D.无论任何情况下，均不得安排职工当天加班超过3小时13.属于单位的后合同义务的是()。A、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明B、并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接C、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付D、劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守14.未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭;有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。()A.正确B.错误15.未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工()。A.参加家庭劳动B.学校组织的勤工俭学C.在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入D.从事个体劳动第II卷一.综合考核(共15题)1.劳动争议仲裁程序中，仲裁机构充当的是当事人。()A.正确B.错误2.劳动中介主体与劳动关系参加主体之间权利义务所指向的对象()。A.司法行为B.劳动行为C.劳动管理行为D.中介行为3.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置()。A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构4.劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。()A.错误B.正确5.企业内部劳动法规的效力是否以合法为前提的，凡是违法的劳动法规一律无效。()A.正确B.错误6.集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它产生于资本主义国家，起源于18世纪的欧洲。()A.错误B.正确7.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.6个月B.3个月C.1年D.1个月8.劳资冲突的理论根源是()。A.“理性经纪人”B.博弈论C.公平原则D.三权分立原则9.国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。()A.正确B.错误10.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过()程序之后，才可以向人民法院提起诉讼。A.调解B.协商C.劳动争议仲裁D.行政复议11.休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。()A.正确B.错误12.2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了()。A.《中华人民共和国矿山安全法》B.《中华人民共和国职业病防治法》C.《中华人民共和国尘肺病防治条例》D.《中华人民共和国安全生产法》13.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。()A.正确B.错误14.工作环境权的内容：()A.参与企业安全卫生改善决策权B.充分获得信息权C.安全卫生代表在特殊危险状况发生时的处置权D.个别劳动者拒绝危险工作权接受咨询与训练权安全卫生代表权15.一般而言，劳动基准法的体系主要包括()。A.工资、工时B.休息休假C.安全卫生D.女工与未成年工的保护第III卷一.综合考核(共15题)1.对确诊患有职业病的职工(非技术骨干)，所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。医治或疗养后，不宜从事原有害作业或工作的，应从确认之日起()内将其调离原工作岗位另行安排工作。A、一个月B、两个月C、三个月D、半年2.失业保险的保险事故既包括非自愿失业，也包括自愿失业。()A.正确B.错误3.关于竞业限制的表述正确的()。A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期限，不得超过二年D.竞业期内不可以就业4.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任;拒不承担或者其责任人逃匿的，由人民法院依法强制执行。()A.正确B.错误5.按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。()A、错误B、正确6.按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。()A.正确B.错误7.《日本劳动基准法》第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过()。A.3个月B.6个月C.8个月D.一年8.“社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的《社会保障法》。()A、错误B、正确9.由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。()A.正确B.错误10.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。()A、错误B、正确11.民事责任以法定责任为主、约定责任为辅。()A.正确B.错误12.由于用人单位的过错致使劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位可以承担赔偿责任。()A、错误B、正确13.劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()A.错误B.正确14.劳动法律关系内容具有以下法律特征：()A.劳动权利和劳动义务具有对应性B.由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系15.劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。()A.错误B.正确第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：A8.参考答案：A9.参考答案：C10.参考答案：A11.参考答案：A12.参考答案：ABC13.参考答案：A，B，C14.参考答案：A15.参考答案：AB第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：D3.参考答案：C4.参考答案：B5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：C8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：C11.参考答案：A1