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新劳动法关于主动辞职赔偿的规定在新劳动法中，与主动辞职相关的条款得到了重视和调整。其中，主动辞职赔偿是一个重要视角。本文将会阐述新劳动法关于主动辞职赔偿的规定，并对其有关内容进行详细解析。什么是主动辞职赔偿？主动辞职赔偿，是指员工在规定期限内提前与雇主解除劳动合同时需要向雇主支付一定的经济补偿。根据新劳动法，主动辞职赔偿包含以下两种情况：在规定的试用期中，员工提出辞职；不在规定的试用期中，员工主动要求解除劳动关系。主动辞职赔偿的范围新劳动法明确规定，主动辞职赔偿的范围应当包括以下三个方面的内容：经济补偿金主动辞职赔偿中的经济补偿金，是指员工提前解除劳动合同的经济赔偿，包括未发的工资、未使用的年假等。投资成本补偿如果因为员工的离职，雇主需要承担额外的成本支出，如再招聘新员工、专业技能培训等，则员工也需要向雇主支付一定的投资成本补偿。合同期限内不得从事竞争性业务如果劳动合同中约定员工在合同期内不得从事与雇主竞争性业务，而员工方主动违约，则员工需向雇主支付一定的违约金。主动辞职赔偿的具体计算主动辞职赔偿的具体计算方式，也在新的劳动法中得到了明确。以经济补偿金为例，具体计算如下：未发工资未发工资是指员工提前解除劳动合同后，尚未支付的工资。未发工资的计算方式为已工作日数Ｘ日工资标准。其中，日工资标准按照当地最低工资标准设定。未使用年假员工提前解除劳动合同时，未使用的年假也应当计算在内。未使用年假的计算方式为剩余年假天数Ｘ日工资标准。投资成本投资成本的计算方式为实际损失Ｘ赔偿比例。在新的劳动法中规定，赔偿比例不得低于员工一个月的工资。主动辞职赔偿的限制尽管主动辞职赔偿在新劳动法中得到了进一步的明确和完善，但是仍然存在着某些限制。具体包括：法定期限在新的劳动法中，对于主动辞职赔偿的期限做出了进一步的规定。员工提出辞职的期限应当在试用期结束后15天内或者劳动合同期满前30天内。雇主行为如果员工的辞职是由于雇主的违规行为，比如拖欠工资或者违反法定劳动保护规定，此时员工是不需要向雇主支付主动辞职赔偿的。法律规定对于某些特殊行业或者岗位，政府、行业协会等机构可能会制定相应的行规或者协议，员工退出时需要遵守这些规定。此时，主动辞职赔偿的计算方式和标准均可能不同。总结新劳动法对于主动辞职赔偿的规定进行了进一步的明确和完善，提高了员工的合法权益保障。同时，主动辞职赔偿的计算方式和标准也得到了清晰的规定，有助于雇主和员工之间的合理沟通和合作。在实际操

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