北京语言大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.书面鉴定法包括()。A.自我报告法B.关键事件法C.不良事故考核法D.行为锚定等级评定法2.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。A.视听媒介B.电子媒介C.活动媒介D.人际媒介3.目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。()A.错误B.正确4.下列属于社会保险的有()。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险5.销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素?()A.客户方面B.产品方面C.成本与生产率指标D.绩效指标6.常见的正式沟通的形式有()。A.书面报告B.正式面谈C.会议D.联欢会7.一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。()A.错误B.正确8.绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。()A.错误B.正确9.KPI指标越多越好，越详细越好。()A.错误B.正确10.总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。()A.错误B.正确11.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。A.福利B.工资C.薪金D.薪资12.常用绩效指标类型有()。A.结果指标B.行为指标C.信度指标D.效度指标13.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差14.薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。()A.错误B.正确15.下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。A.战略性B.激励性C.创新性D.全面性第II卷一.综合考核(共15题)1.描述法是绩效评价方法中的系统评价法。()A.错误B.正确2.薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。()A.错误B.正确3.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。A.它是一个过程B.它注重持续的沟通C.它的最终目的在于绩效改进D.它就是绩效考核4.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。A.带薪假期B.计件工资C.医疗保险D.节日工资5.适用范围最窄的能力模型是角色能力模型。()A.错误B.正确6.将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。A.基本薪酬加佣金制B.纯佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制7.下列属于长期激励计划的有()。A.利润分享计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.员工持股计划8.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股9.下列属于个人绩效奖励计划的有()。A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.差额计件工资计划D.提案建议奖励计划10.薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。()A.错误B.正确11.绩效评价者的选择可以有()。A.上级评价B.自我评价C.同级评价D.下级评价12.平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。()A.错误B.正确13.绩效目标的来源有()。A.企业战略目标B.岗位职责C.组织目标D.业务流程目标14.下列构成外派员工的有()。A.母国外派员工B.第三国外派员工C.国际员工D.他国外派员工15.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A.外部压力B.内在需要C.外部环境D.内部条件第III卷一.综合考核(共15题)1.基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。()A.错误B.正确2.平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业?()A.客户角度B.内部流程角度C.学习与发展角度D.财务角度3.中高层管理人员不属于特殊员工群体。()A.错误B.正确4.劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。()A.错误B.正确5.下列属于法定假期的是()。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.病假6.绩效评价者培训的主要内容包括()。A.评价者误区培训B.绩效评价指标培训C.绩效标准培训D.绩效反馈培训7.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。A.面向工作结果的考核B.面向素质技能的考核C.面向工作行为的考核D.面向工作效率的考核8.薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。()A.错误B.正确9.健康医疗保险计划属于员工服务福利。()A.错误B.正确10.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。A.个人发展计划B.个人改进计划C.绩效改进计划D.绩效发展计划11.下列不属于团队绩效的特点的是()。A.多因性B.多维性C.动态性D.可测量性12.弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。()A.错误B.正确13.技能薪酬体系包括()。A.深度技能B.广度技能C.直接技能D.间接技能14.下列属于员工法定福利的是()。A.社会保险B.住房公积金C.法定假期D.企业补充保险15.“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。()A.错误B.正确第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABC2.参考答案：C3.参考答案：B4.参考答案：ABCD5.参考答案：ABC6.参考答案：ABC7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：A10.参考答案：A11.参考答案：A12.参考答案：AB13.参考答案：B14.参考答案：B15.参考答案：D第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：ABC4.参考答案：B5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：BCD8.参考答案：A9.参考答案：ABCD10.参考答案：B11.参考答案：ABCD12.参考答案：B13.参考答案：ABD14.参考答案：AB15.参考答案：B第III卷参考答案