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机械公司员工违章违纪扣分记录教育制度1.制度背景与目的为规范机械公司员工的行为举止，维护良好的企业形象，营造和谐的工作氛围，机械公司制定了员工违章违纪扣分记录教育制度。该制度的目的是通过设置违规行为的扣分制度，对员工进行惩戒与教育，促进员工遵纪守法、自觉遵守公司规章制度，提高员工的整体素质和工作效率。2.适用范围本制度适用于机械公司全体在职员工。3.扣分与记录3.1扣分原则根据不同违规行为的危害程度和性质，对应设置不同的扣分标准，如表所示：违规行为扣分迟到、早退、旷工1无故缺席2违反公司规章制度1违规使用公司设备2对公司财产造成损失3违反安全操作规定3着装不整、形象不佳1不遵守禁毒规定3对公司声誉产生负面影响4注：除表中规定的扣分标准外，其他违规行为扣分标准由公司安全与生产质量监督部门根据实际情况进行规定。3.2扣分记录违规行为发生后，由负责监督该工作岗位的部门负责人对员工进行扣分，并且在员工的工作档案里进行记录。扣分记录应当详细描述违规行为的内容，扣分标准及扣分时间等相关信息。如果员工有异议，可以进行申诉，公司相关部门将会审查申诉情况，做出最终裁决，并通知员工知悉。3.3扣分期限员工的扣分有效期为6个月，如果半年内再次发生违规行为，将覆盖原有扣分记录，即同一种违规行为最多扣分一次。如果员工在扣分有效期内没有再次违规，扣分记录将被清除。4.教育措施4.1扣分达到一定标准当员工达到一定扣分标准时，公司将采取以下措施：达到5分：公司将通知员工本人，敦促员工自觉遵守公司规章制度。达到7分：公司将进行第一次谈话提醒，要求员工对其违规行为做出解释，并签署承诺书。达到10分：公司将进行二次谈话提醒，要求员工对其违规行为做出认真深刻的反思，并立即采取补救措施，同时签署承诺书。达到15分：公司将进行纪律处分，比如警告、留党察看、解雇等措施，同时要求员工对其行为进行深刻反思和诚恳悔改。4.2教育措施的效果通过扣分标准的设置和对违规员工采取相应的教育措施，公司可以提高员工遵纪守法的自觉性，增强员工的责任感和使命感，提高员工的整体素质和工作效率，为公司发展注入强大的内生动力。5.制度的宣贯和落实为使员工充分了解公司的员工违章违纪扣分记录教育制度，公司将开展系列宣传活动，如：制度宣传海报、公司内刊登载、组织专项培训等。同时，公司将严格执行本制度，对违反公司规章制度员工进行严肃处理，并严格按照制度记录员工的违规扣分情况，确保管理制度的有效落实和执行。6.结束语作为一家有着长远发展目标的企业，制订并执行规范严谨的员工管理制度不仅可以提高员工工作效率，保证产品和服务的质量，更可以提高树立公司在各界的品牌形象。因此，机械公司希望所

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