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文档简介

基础人事总结人力资源管理各模块流程图人力资源管理的概念人力资源管理是一项组织管理中的重要活动，其目的是通过人力资源的规划、招聘、培训、开发、激励、评价、福利等手段，优化组织内部的人力资源结构，实现组织目标的最大化。它不仅涉及到人员管理，也涉及到组织、工作环境等方面的管理。人力资源管理的模块人力资源管理的各个模块包括：招聘模块招聘是指从外部筛选并录用适合组织工作的员工。招聘模块包括招聘计划、招聘渠道、简历筛选、面试、录用等流程。招聘流程图：graphTD

A[招聘计划]-->B[招聘渠道]

B-->C[简历筛选]

C-->D[面试]

D-->E[录用]培训模块培训是指通过教育、训练等手段，提高员工的技能、知识、素质，以适应工作的需要。培训模块包括需求分析、培训计划、培训实施、培训评估等流程。培训流程图：graphTD

A[需求分析]-->B[培训计划]

B-->C[培训实施]

C-->D[培训评估]绩效考核模块绩效考核是指通过一定的标准对员工的工作表现进行定期评估。绩效考核模块包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进等流程。绩效考核流程图：graphTD

A[绩效目标设定]-->B[绩效评估]

B-->C[绩效反馈]

C-->D[绩效改进]薪资福利模块薪资福利是指向员工提供的非工资类待遇，包括社会保险、住房补贴、交通补贴、员工旅游等。薪资福利模块包括制定薪酬策略、社保管理、福利管理等流程。薪资福利流程图：graphTD

A[制定薪酬策略]-->B[社保管理]

B-->C[福利管理]离职模块离职是指员工自愿或被组织辞退离开工作岗位。离职模块包括员工辞职申请、领取离职证明、工作交接、离职面谈等流程。离职流程图：graphTD

A[员工辞职申请]-->B[领取离职证明]

B-->C[工作交接]

C-->D[离职面谈]总结人力资源管理是一个复杂的系统，由多个模块组成。各个模块之间相互关联，相互影响，需要以整体的思路来进行

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