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文档简介

关于规范考勤制度的规定考勤制度对于一个公司或组织来说十分重要，能够帮助管理者了解员工的工作情况，并且有效控制员工的出勤情况，保障企业的正常运营。在诸多企业中，有许多没有明确的考勤制度或是规则不够严格的公司，这样会造成一些出勤不规范的情况，对于正常的工作秩序和工作质量都会有所影响。所以，建立并规范公司的考勤制度迫在眉睫。考勤制度说明公司将实行签到、签出制度，员工必须在规定的时间内完成签到、签出，并且签到、签出时间必须准确无误。员工迟到早退，必须向单位报备，由工作人员及时填写相关表格。员工须按规定的正常工作时间出勤，中午不得超过一个小时，且须在指定的用餐地点用餐.在工作时间内离开工作岗位须经领导批准。员工应严格遵守公司规章制度，维护现场环境卫生和公共秩序，不得在工作期间喝酒、赌博、抽烟等影响工作的行为。员工出差和请假时，必须经过部门负责人的批准，出差期间须填写出差报表，离开工作岗位须经传达室通知，同时做好工作交接，确保公司正常运作。在公司的规定节假日及周末期间，员工可以休假，但必须经过前一天报备，不得因个人原因私自调换休假时间。员工在工作中发生违规行为，经确认后将做扣减工资、开除等处理。具体考勤制度实施考勤卡：考勤卡必须携带，在签到签出时时出示，否则将视为旷工。每日强制添加备注：工作中发生的审核事宜都必须添加相关备注，例如出差、请假等，以方便管理层对员工情况的掌握。每日考勤信息统计：每天下班后，部门管理员可通过电子平台进行各项考勤事宜的统计和规则的审核，确保数据的准确性。考勤查询：考勤信息应当设有查询功能，方便员工查看自己的具体考勤情况。绩效考核考勤制度的绩效考核涉及到员工的晋升、奖金等，考勤分值及不同的得分标准都需要参照公司制定的相应规章制度。对于个人员工的考勤表现，建议按照以下几个标准进行考核：准时出勤，按时签到、签退的员工，不仅工作质量更高，而且做起事情来也更加严谨，所得分绝对评分最高。有事请假，但请假前及时提交申请，按照规定的程序进行调整，做到早知早处理，不仅有利公司的正常运行，对个人的工作能力也会得到提升。经常无故旷工、迟到晚到，对公司的工作有诸多的影响，会降低自己的出勤质量，并且不得施与相关绩效考核分数。出差和加班情况：对于需要出差和加班的员工，需要按照规定进行相应的请假和打卡等相关程序，然后才能获得公司制定绩效考核的分值。总结：制定出严格的考勤制度，既能保证公司的正常运行，又能让每一个员工都能够遵守规章制度，做到度过一个高效、协调的工

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