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文档简介

物业服务公司考勤管理规定1.考勤制度为保证物业服务公司工作的正常性和稳定性，公司考勤制度必不可少。考勤制度可分为签到和签退两个环节。1.1签到每个工作日的上班时间为早上9点，下班时间为晚上6点，工作人员需于上班时间前10分钟到达工作地点。上班时需在考勤机上刷卡打卡，并保证考勤机记录准确无误。迟到情况：上班迟到超过30分钟的员工在考勤机扣除半天工资，超过1小时的员工则扣除全天工资。请假情况：员工请病假或事假需要提前申请，得到经理的批准后才可生效。请假时间不得超过3天，否则需提交医院证明或相关证明。1.2签退工作人员需等到晚上6点准点进行签退操作。签退时需在考勤机上刷卡打卡，并保证考勤机记录准确无误。早退情况：下班早退超过30分钟的员工在考勤机扣除半天工资，超过1小时的员工则扣除全天工资。2.考勤记录查询公司会定时生成员工考勤记录，员工可通过相关方式查询考勤记录。2.1查询方式在公司内网上查询：员工可在公司内网上查询个人的考勤记录。人力资源部查询：员工如需查询自己的考勤记录，可向人力资源部提出申请。2.2查询时间公司会给出查询时间，员工需在规定时间内查询，逾期视为自动放弃。3.异常情况处理考勤管理中会出现一些特殊情况，这时候需要物业服务公司有规范、科学的处理方法，保障考勤信息的准确、可靠。3.1请假处理如员工请假，需提供相关证明，并送交人事部门备案。如果员工请假超过3天，需经两名主管或以上审核批准，方可批准。3.2出差处理出差期间，需向公司报备行程、时间等相关信息，公司审核后才可确认出差计划。出差回来后，需将出差报告交给人事部门进行备案。3.3迟到和早退处理迟到和早退按照公司考勤管理规定进行处理，需扣除相应的工资。如因特殊情况迟到或早退，需在当天向上级汇报说明原因。4.考勤制度的责任方考勤制度的执行及监督是重要的，公司内部的部门需明确职责分工。4.1人事部门负责发放工资、奖金等福利，并保证计算的准确性。负责公司员工考勤管理规定的制定和修改，并定期评估考勤制度的实施情况。协调各部门加强考勤制度的正常执行，并保证考勤信息的准确性。4.2工会监督员工对考勤规定的遵守，并对违反规定的员工进行惩处。协助人事部门协调员工考勤管理的相关事宜，维护员工合法权益。4.3上级领导负责监督考勤管理制度的执行，并对制度存在的问题进行改进和优化。定期全面检查考勤制度的执行情况。5.总结物业服务公司考勤管理制度是公司稳定的保障之一。合理、高效的考勤制度不但可以提高员工的工作效率，更能保证公司经济效益的稳定增

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