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文档简介

职学院教职员工婚、病、丧等有关事宜管理规定1.引言本文档旨在规范职学院教职员工在婚、病、丧等情况下的管理事宜，以确保教职员工的个人权益得到充分尊重和保障。根据国家法律法规、学院规定和实际情况，制定以下规定。2.婚假管理规定2.1.基本婚假-教职员工在生活中遇到结婚事宜，可享受婚假。具体婚假天数根据员工婚姻登记的时间长度来确定。-婚假需要提前向所在部门或人事部门提出申请，并提供婚姻登记证明。2.2.陪嫁假-配偶入职职学院的教职员工，可享受陪嫁假。-陪嫁假的具体天数根据员工所配偶的入职时间和学院相关规定来确定。-陪嫁假需要提前向所在部门或人事部门提出申请，并提供相关证明。3.病假管理规定3.1.病假申请-教职员工遇到因病需要休息的情况，应及时向所在部门或人事部门提出病假申请。-病假申请时，需要提供医生证明或相关医疗证明。-按国家法律法规，具体病假天数由员工病情和医生建议来确定。3.2.病假管理-学院将对教职员工的病假进行记录和管理，记录病假天数并进行相应工资扣减。-超过规定的病假天数，学院有权采取相应的纪律处分。4.丧假管理规定4.1.亲属丧假-教职员工遇到亲属离世的情况，应及时向所在部门或人事部门提出丧假申请。-亲属丧假的具体天数根据教职员工与离世亲属的关系和学院相关规定来确定。4.2.丧假管理-丧假期间，学院将安排相应的丧假工资。-按国家法律法规，针对不同亲属的离世，具体丧假天数有所不同。-丧假期满后，教职员工需要及时复工，并提供相关丧假证明。5.特殊情况管理规定5.1.其他婚、病、丧等特殊情况-对于教职员工面临的其他特殊情况，如离婚假、不孕症治疗假等，学院将根据实际情况进行灵活安排，保障员工的合法权益。5.2.请假申请与核准-教职员工在遇到婚、病、丧等特殊情况需要请假时，应提前向所在部门或人事部门提出假期申请。-学院将评估请假申请，并及时回复教职员工。6.审批流程6.1提交申请-教职员工向所在部门或人事部门递交相关婚、病、丧等请假申请。-请假申请材料需包括请假事由、时间、相关证明等。6.2审批流程-所在部门或人事部门负责审核、审批请假申请。-审批结果将及时告知教职员工。7.其他事项7.1.申请补假-教职员工请假后如有特殊情况，需要补假的，应在请假期满后向所在部门或人事部门申请补假。-补假需提供具体原因和补假计划。7.2.违规处理-如发现教职员工请假时涉及虚假情况或超出合理范围的情况，学院有权采取相应的纪律处分。8.结语本文档旨在规范职学院教职员工在婚、病、丧等特殊情况下的请假及管理规定，保障教职员工的合法权益。请教职员工严格遵守相关规定，并在特殊情况

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