房地产公司综合部经理岗位描述

房地产公司综合部经理岗位描述岗位概述房地产公司综合部经理是企业的管理骨干之一，负责公司综合管理方面的工作，包括但不限于人事管理、财务管理、合规管理等方面的任务，是公司的管理团队中具有完整管理能力的领导。本文将从以下几方面来详细描述房地产公司综合部经理的工作内容：岗位职责工作要求岗位技能岗位素质岗位职责1.人事管理招聘管理：负责全面制定企业的人才储备计划，并负责全体员工的招聘安排，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。在招聘过程中，需要了解岗位职责及工作要求，选择与公司文化和发展战略相匹配的人才。培训管理：负责企业内部的培训规划与管理工作，制定企业培训计划，保证培训内容与公司的战略发展方向相一致。另外，还需要评估员工的培训需求、选择培训形式、确定培训内容和组织实施。员工关系管理：管理员工关系，即维护员工与企业的和谐关系，保证员工心态风险最低化，确保团队协作和谐稳定。需要处理各部门之间的矛盾冲突，妥善处理员工投诉、建议与问题，并提供合理建议解决问题，推进员工满意度管理。2.财务管理预算计划：负责企业的财务预算，包括财务预算的制定、分配和执行、预测年度经营计划和长期发展计划等。需要根据企业过去的业务数据、市场营销数据及内外部的环境变化等多方面信息，制定科学且可行的财务预算计划，以保证企业在可控范围内的经济效益。财务分析：负责企业的财务分析，通过分析财务报表，研究公司经营状况，深入了解经营情况，挖掘问题，提出分析意见和建议，帮助公司领导层全面清晰了解公司财务状况，为制定正确的经营策略和措施提供重要的参考依据。内部控制：制定、实施并监督现有的内部控制制度，保证公司的财务管理规范，并依照制度执行公司相关流程、审核会签、授权审批和风险管理等环节。3.合规管理法律合规：负责企业的法律团队管理，包括资深律师的招聘、管理与评估。跟进与负责公司与客户、供应商及合作伙伴之间的法律事务和合同管理，确保行动符合公司的法律、政策标准及合同要求，保障公司的安全健康的发展。公共关系：维护企业与公共之间的关系，加强企业对外宣传与披露，包括政府、媒体和社会各界的联系与合作，为实现公司战略目标提供后盾，保障公司在社会上的声誉。其它相关的职责如：协调公司内部各单位、部门之间的工作关系、协助拟定公司各项管理制度、考核分配绩效奖金等、管理公司档案、建设公司的文化品牌以及具体领导分配的职责任务。工作要求学历要求：本科或以上学历，经济管理相关专业优先，能参与制定企业发展决策。工作经验：5年以上相关管理经验，有企业管理、财务、法律、人力资源、风险管理等领域的实践经验。能力素质：具有很好的沟通、协调、引导、谈判、解决冲突能力和业务分析能力，在处理突发事件时能够应对多变的复杂情况。具有较强的执行力和事业心，称职者应具有拥有明确的职业发展目标、良好的职业道德等工作素质和人际交往能力。语言能力：良好的英语读写能力，能满足基本英文资料翻译及交流需求。岗位技能在以上一些责任和要求的基础上，房地产公司综合部经理应具备以下技能：具备财务和会计领域的知识，熟悉公司的财务管理、银行账户管理、资产管理和预算管理等。具备人力资源管理经验，能够制定并实施评估、培训、激励、薪资等方面的政策。熟悉公司各部门和流程，了解公司文化、价值观和战略发展方向，能够协调各部门之间的紧密合作，提高公司工作效率。具备政府关系和公共关系管理经验，在公共关系维护和拓展上拥有独到的技能和经验，能帮助公司跻身行业领航企业。岗位素质除了以上基本要求、职责和技能，房地产公司综合部经理还应具备以下素质：有创新精神和勇于探索的热情，能够不断学习新知识和新技能，敢于创新和实践，在涉险面前主动承担责任，积极解决问题。具有较高的领导和领导力，在企业中要有特权，能够领导和协调多领域、多专业和多文化的团队，并对他们的业绩和发展负责。具备良好的业务素质和循环知识结构，具有对公司业务和市场环境的深刻理解，并能结合自身的岗位职责确保企业目标的达成。优秀的决策、执行、协调和管理能力，同时要处理好相应的业务分歧和关系，并不断提高精益求精的态度和效率。总结作为房地产公司重要的中层管理角色，“综合部经理”在公司的全面管理工作中起着至关重要作用。他们要具有高超的团队领导和管理能力，能够合理规划、实施和执行公