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文档简介

企业职代会若干工作制度一、制度介绍企业职代会作为企业与职工沟通的桥梁和纽带，承担着重要的职责和使命。为了加强企业职代会的建设，规范职代会运作，提升职代会的代表性、民主性和能力，特制定本制度。二、职代会组织（一）主席团职代会主席团由主席、副主席和秘书长组成。主席：主持职代会的工作，拟定职代会议程，参与职代会活动的组织和管理；副主席：协助主席开展工作，代理主席工作；秘书长：负责职代会秘书处工作，履行保障职代会活动的职责。（二）分会为更好地代表职工利益，职代会可以根据企业机构、行业特点等情况划分设立相应的分会，每个分会通过自身的活动及会议选出若干代表参加企业级职代会。三、职代会职责发表意见和建议，为企业发展提供指导性意见；监督企业法律法规遵守情况、关心企业的经济效益、生产运营、员工福利、用工制度等企业各个方面；接受职工的基本诉求和反映意见；召开职代会议，制定职代会议程、审议职代会议案并做出决议；组织开展各项职代会活动，加强代表之间的沟通和交流。四、会议管理职代会每年至少召开两次；职代会议程由主席团制定；职代会议事规则应当符合《公司章程》、《劳动法》及其他相关法律法规；职代会议的决议由与会代表通过无记名投票方式表决；职代会议记录由秘书处负责，并在职代会后将会议记录发送给与会代表。五、职代会代表和选举职代会代表是企业中的职工，代表广大职工的利益；职代会代表的任期时间为两年，职代会开会前三个月进行改选；职代会代表竞选应当自愿，符合职代会代表条件，并经职工大会选举产生。六、职代会经费职代会经费从企业日常管理成本中提取，职代会主席团对经费的支出应当符合职代会的工作规划，并进行财务公开和审计。七、附则本制度的修改和解释应当经职代会通过，并报公司管理层批准；企业职代会代表的产生、竞选和换届应当符合公司章程，遵守法律法规，保证选举结

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