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关于工作时间和加班时间的新劳动法规定近年来，随着我国市场经济的不断发展，劳动者的工作时间和加班时间逐渐成为一个值得关注的话题。为了保障劳动者的权益，我国于2018年颁布了《中华人民共和国劳动法修订》（以下简称“新劳动法”）。本文将着重介绍新劳动法对工作时间和加班时间的规定。工作时间在新劳动法中，对工作时间的规定做出了以下明确的规定：1.工作时间不超过8小时根据新劳动法，劳动者的工作时间不得超过8小时，但是对于执行特殊工作任务和特殊岗位的劳动者，其工作时间可以适当延长，但每日延长不得超过1小时。需要注意的是，工作时间的延长必须得到用人单位和劳动者的双方协商一致，并经劳动管理部门审核批准，同时应确认加班费或休息时间的补偿。2.每周工作时间不超过44小时除了每日工作时间不超过8小时的规定外，新劳动法还规定，每周工作时间不超过44小时。当然，像节假日或者劳动者的休假期间等特殊情况，这一规定可以进行适当调整。需要注意的是，如果劳动者在同一日期内有两份以上的工作，其每天工作时间及每周工作时间须分别计算。3.女职工夜间工作时间受限为了保护女性劳动者的身心健康，新劳动法规定：女职工在夜间工作的时间不得超过8小时。同时，对于女性劳动者需要延长工作时间的情况，亦应经劳动管理部门同意，延长时间不得超过1小时，并在延长时间结束后安排她们有足够的休息时间。加班时间对于加班时间，新劳动法与以往的规定有所不同，主要表现在以下方面：1.加班时间不得超过三小时根据新劳动法的规定，用人单位可以要求劳动者加班，但是其每日加班时间不得超过3小时，累计加班时间不得超过36小时；当然，如果出于安全生产或者其他特殊情况需要延长劳动时间的，用人单位必须先征求劳动者的意见，并且延长时间不得超过每日3小时。如果超时加班，用人单位须支付加班费。此外，在特殊情况下，用人单位也可与劳动者协商安排休息时间，以代替加班费。2.不得强制劳动新劳动法规定：除法律、法规规定必须保障生产经营安全以外，用人单位不得强制劳动者加班工作。如果出现加班工作的情况，必须经与劳动者协商一致，并明确加班事由、加班开始时间、加班结束时间和加班费等事项。3.加班费的支付标准新劳动法规定：劳动者在用人单位规定的工作时间之外，加班工作的时间应当按照不低于工作时间工资的百分之一百五十的标准支付加班费。同时，加班费应当在发放工资时一并支付，并将其列入经济计算明细表中。如果用人单位拖欠加班费，劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。结语新劳动法的颁布，为我国劳动者的权益保护提供了更加有力的法律保障。

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