二中奖励性绩效工资考核分配细则

二中奖励性绩效工资考核分配细则1.背景为进一步激励和调动全体教职工的工作积极性，促进学校的快速发展，提供更好的教学和服务，学校制定了奖励性绩效工资考核分配细则。2.适用范围本细则适用于学校教职工。3.考核对象本细则所涉及到的考核对象为学校教职工。4.考核内容绩效工资考核内容包括教学、科研、业务能力、服务质量、管理能力等方面，具体考核内容如下：4.1教学对教育教学工作的优秀表现进行考核，并对表现杰出的教职工给予相应的奖励。考核内容包括但不限于：教学工作表现优异；教学经验丰富、授课方法新颖；学生评价良好；科研和教学相结合，推动学科发展。4.2科研对科研工作的突出表现进行考核，并对表现杰出的教职工给予相应的奖励。考核内容包括但不限于：主持了国家级或省级科研项目，并完成了阶段性成果；发表了SCI、EI等高水平论文；获得了国家或省部级科技进步奖等荣誉。4.3业务能力对业务能力的强化提升和表现进行考核，并对表现杰出的教职工给予相应的奖励。考核内容包括但不限于：系列培训、进修等教师职业发展计划；参与和组织校内外举办的各种教育教学和社会实践活动；取得相应业务能力认证等成果。4.4服务质量重视学校服务意识，加大服务投入力度，对学校内部和外部服务品质体验进行考核，并对表现杰出的教职工给予相应的奖励。考核内容包括但不限于：优化服务模式，提高服务品质；通过网络平台、电话等方式提供快捷高效服务；服务过程中表现出较高的职业操守和服务态度。4.5管理能力加强学校教师队伍管理，对领导班子和各级管理人员在组织规划、协调推动、实施管理、绩效评价等方面进行考核，并对表现杰出的教职工给予相应的奖励。考核内容包括但不限于：制定并实施学校发展规划；有效的部门、团队管理；成功推进学校大型项目的实施；积极参与学校各项事务的推动。5.考核方式针对以上考核内容，本细则将考核分为定性和定量两部分。5.1定性考核定性考核由各部门陆续分阶段、分时间开展，定期对教职工的工作进行观察、检查、调查和评价，主要通过考察教学实效、科研业绩、工作态度、“二中之星”等方式进行。5.2定量考核定量考核则主要以岗位职责、业绩指标、目标任务等为基础，定期进行量化考核，在工资分配中占有重要的比例。6.分配原则分配原则包括公平、公正、公开原则和能者多劳原则。6.1公平、公正、公开原则奖励性绩效工资分配应该遵循公平、公正、公开原则，采用多种途径，充分展现企业数百年来奖励性绩效工资制度的公平性和公正性。分配比例、标准应该依据考核结果、企业实际情况及制度的调整变化情况、考核对象的差异性进行科学计算，确保奖励性绩效工资的分配更加区别化、公开化、公平化、灵活化。6.2能者多劳原则在公平、公正、公开原则的基础上，奖励性绩效工资分配应当体现“能者多劳”的原则，对于表现出色、业绩突出、带动其他员工的教职工实行不同比例的奖励。同时，为了鼓励那些积极投身教职工队伍中，为学校的稳定发展尽职尽责的新员工，学校通过另设专项补贴，在原则上不受分配方案的影响。7.生效时间学校奖励性绩效工资考核分配细则自XXXX年XX月XX日起实施。8.结语本细则的出台，表明学校在实际工作中将坚持以人为本的管理理念，