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文档简介

安全生产责任制目标考核管理制度一、制度目的为了加强企业的安全管理，落实安全生产责任制，提高企业的安全防范能力，本文档制定了安全生产责任制目标考核管理制度，以明确企业的安全生产责任和成果目标，建立安全生产目标管理和考核体系，实现企业的安全生产管理与业绩的有效衔接，全面推动企业安全生产管理水平的提升。二、适用范围本制度适用于安全生产责任范围内的所有生产单位，所有相关人员必须遵守本制度。三、责任与义务企业领导必须高度重视安全生产工作，制定安全生产方案和目标，并主动履行安全生产的职责与义务。生产部门负责制定安全生产计划和细节继承开展检查、考核，保证安全生产有序推进。各部门负责任制定具体的安全生产目标，确保目标能够被落实到实际工作中。员工在执行工作时必须严格按照安全生产操作规程，注意安全生产，提高安全意识，减少人身伤害事故的发生。安全生产部门负责企业安全生产监督工作，确保安全生产目标的实施。四、考核方式企业安全生产目标考核分为年度考核和季度考核两个层次，年度考核主要考核总体成果，季度考核主要考核细节执行情况。考核内容包括工作场所的安全生产状况、员工安全素养、员工安全意识的建设情况、安全生产设施的完整性以及各项安全事故的处理情况等。五、考核标准工作场所安全生产状况的考核以安全操作规程执行情况、安全事件的处理能力、安全防范及防护设备的完善性为主要考核标准。员工安全素养的考核以员工职业健康状况、员工安全防护意识的培养以及员工安全知识的掌握情况为主要考核标准。安全设备和安全防护措施的完整性的考核以公司安全设备开展情况、工作环境安全情况等为主要考核标准。安全事故的处理情况的考核以事故的事后处理能力及事件的处理时间、员工受伤情况及损失情况等来衡量考核标准。六、考核结果季度考核结果在季度末与单位分别进行反馈与总结。年度考核结果将以整个企业达成的安全生产目标来衡量企业安全生产的表现。考核结果作为企业安全生产管理开展所需的依据，能够及时发现和整改问题，并就考核结果对工作业绩作出评价与激励。七、管理措施企业领导要加大对安全生产工作的关注力度，定期督导安全生产责任制的开展，落实安全生产部署。生产部门要认真制订安全生产计划和方案，加强对安全生产工作的监督和管理，及时发现和处理安全隐患和事故。各部门要认真制定安全生产目标，切实将安全生产意识贯通到部门之中，确保目标能够被落实到实际工作中。员工要执行安全操作规程，在工作中加强安全防范和安全意识常识的培养。安全生产部门要落实企业安全生产的监管，及时反馈安全生产情况，加强对企业的安全生产问题的调查和分析。八、制度值班人员制度值班人员有安全生产部门和制度管理人员，对安全生产责任制目标考核管理制度的执行情况进行监督、检查和跟进整改，并统计出整改结果的合理性。同时，值班人员在每个月的月末将整改结果提交到制度管理部门，以便

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