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文档简介

志鸿煤矿安全奖惩制度背景随着工业化的加速，从事煤炭开采的煤矿数量也逐步增加。然而，煤矿事故的频繁发生给生产企业及相关人员带来无限的悔恨，因此，煤矿在安全生产方面必须全面加强管理，奖惩制度必须科学完善，才能最大限度地保障煤矿工人的生命及财产安全。安全奖惩制度为了确保煤矿生产中的安全，志鸿煤矿特制定以下安全奖惩制度：安全奖励【提升安全意识，强化安全管理】优秀班组奖励对所有班组进行安全评比，评选出评比排名前5名的优秀班组，每个班组奖励1000元。优秀个人奖励对所有员工进行安全评比，评选出评比排名前10名的优秀员工，每人奖励500元。安全专项奖励对煤矿生产过程中具有特殊贡献或者发明创新的员工进行表彰，每次表彰奖励5000元。安全惩罚【倡导安全生产，曝光违规行为】红牌违章处罚对煤矿生产过程中发现的危害安全的违规行为，以记大过处分为主，同时处以罚款，罚款金额根据违规行为情节不同、造成的后果不同，罚款额度最高可以达到当事人月工资的10倍。黄牌警告处罚对煤矿生产过程中发现的一些不严重违规行为，以口头警告和记小过处分为主，同时处以罚款，罚款金额最高不超过当事人月工资的5倍。安全隐患整改煤矿生产过程中存在的危险隐患必须立即整改，整改有三种方案：立即整改：对于一些简单、明显的问题，必须立即整改；参加培训：对于某些存在安全隐患的车间或工班，组织安全生产培训，增强安全意识和安全知识；提交整改报告：对于某些安全隐患比较复杂的问题，必须制定整改计划，并在规定时间内完成整改。经济效益良好的安全生产管理制度，能够降低煤矿事故的发生率，有效预防和消除事故隐患，从而实现煤矿的经济效益和社会效益。另外，良好的安全生产制度和高水平的安全生产现场，是影响煤矿其它方面效益的重要因素之一。优秀的安全生产管理对企业的发展有着十分显著的促进作用。此外，对于经常暴露于作业现场的生产人员而言，安全奖励制度也起到了一种扶持保障作用，对于企业的营利性可见一斑。结论志鸿煤矿安全奖惩制度，不仅是企业安全生产管理制度的重要组成部分，更是对于工人的生命财产的一种形式上的保障。企业要不断加强管理体系，居安思危，放眼世界、严谨创新，只有这样才能让企业更加快速稳定

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