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文档简介

职业健康检查档案管理制度1.引言为保护员工的身体健康，预防职业病的发生，及时发现和控制职业病危害因素，本公司制定了《职业健康检查档案管理制度》（以下简称“本制度”）。2.适用范围本制度适用于公司所有员工的体检和健康档案管理，包括劳务派遣人员、兼职人员等。3.员工体检3.1体检时间每年公司都将组织一次员工体检，具体时间由公司决定。3.2体检内容员工体检内容应包括：员工身体指标检查：身高、体重、血压、视力等。员工职业病检查：针对不同岗位的员工，人力资源部门应根据职业病危害因素对员工就职前、入岗后、每年一次进行预检查或疾病筛查。员工体检报告：由医院根据员工实际情况填写。3.3体检管理人力资源部门应组织员工体检并协调医院提供质量保证。体检应由医院将体检报告交予人力资源部门，人力资源部门负责保存，分类管理并妥善保管健康档案。4.健康档案管理4.1信息收集为了建立科学、完整、准确的员工健康档案，人力资源部门应向员工询问基本健康状况、既往病史、过敏史等个人健康信息，并在公司设置健康管理表格。人力资源部门应遵循保密原则，确保个人隐私不被泄露。4.2档案建立人力资源部门应按照员工档案管理相关政策，建立员工健康档案，采取电子存档的方式才能方便追溯和查询。员工健康档案应编写有对应章节说明，如个人基本信息、健康档案、体检报告、疾病诊断、康复方案及效果、健康资讯等。4.3更新管理健康档案实行“动态管理”，每年体检后会更新员工健康档案。人力资源部门应及时整理、更新档案并向公司主管部门进行报告。5.总结本制度旨在保障员工的身体健康，为员工的工作提供健康保障。人力资源部门应加强对本制度

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