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文档简介

劳务派遣管理细则1.定义劳务派遣是指用人单位将自己的部分员工或聘用的劳动者和其工作过程中所需的劳动工具、材料等委托给劳务派遣单位，由其派遣到用人单位从事劳动活动，并由用人单位直接支付劳务派遣单位的劳动报酬等费用的一种用工形式。2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》是劳务派遣管理的法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当是无固定期限劳动合同，即除非存在用人单位所在的企业并购、兼并、分立重组等原因，一般不得采用固定期限劳动合同。但是，根据劳动合同法第十六条规定，用人单位可以与劳动派遣单位订立劳务派遣协议，借助劳务派遣的形式引进外部劳动力，从而降低用工风险和成本。同时，此类劳务派遣协议必须符合相关法律法规的规定。3.劳务派遣的管理细则（1）用人单位责任用人单位应当通过招聘网站、人才市场等正规渠道，在坐落在本辖区的劳务派遣事业单位中确定合适的劳务派遣单位，并与其签订劳务派遣协议。用人单位应当对劳务派遣的劳动者进行就业服务、劳动条件保障和法律法规教育等工作，并依法依约支付劳务派遣单位的劳动报酬等费用，保障外部劳动力的劳动权益。（2）劳务派遣单位责任劳务派遣单位应当按照劳务派遣协议内容，保证派遣劳动者从事的工作符合其就业意愿、专业技能和身体素质，同时应当对其进行生活服务、劳动安全和健康保障等服务。劳务派遣单位应当按照法律法规要求，对其派遣的劳动者进行实名登记、合法用工、保险购买和劳动保护等工作，并按照用工单位要求，完成相关用工资料、报告和申报等手续。（3）劳动者权益保障劳动者从事劳务派遣工作的权益应当得到保障，具体包括以下几个方面：工资待遇：劳动者应当按照劳务派遣协议确定的报酬水平，获得相应的工资待遇。工作保障：劳动者的劳动条件、福利待遇、安全健康保障等应当得到保障。用工纠纷：劳务派遣中出现的用工纠纷，应当按照法律法规和劳务派遣协议规定处理。4.劳务派遣管理的风险与对策劳务派遣虽然降低了用工风险和成本，但也存在一定的风险，包括以下几个方面：法律风险：劳务派遣需要严格按照法律法规的要求执行，否则容易引发法律纠纷。用工风险：劳务派遣中涉及的用工内容较为复杂，一旦出现纠纷，处理难度也较大。安全风险：劳务派遣中涉及的安全问题也需要得到关注和管理。针对这些风险，用人单位和劳务派遣单位应当制定相应的对策，比如完善用工相关文件、加强对外部劳动力的管理、建立应急预案等。5.结束语劳务派遣作为一种新型用工形式，为用人单位引进外部人才提供了便利。但是，用人单位在和劳务派遣单位签订协议前，

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