版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第页共页2023年广告公司辞职信实用(6篇)广告公司辞职信篇一匆匆两年已过,恍惚间并不遥远,我还记得在毕业刚出来工作的时候,被石家庄的公司辞退,那时候我根本没想过来北京,而且长这么大也就来过两次北京,大二的时候来过一次,大四的时候去过国展招聘会,我觉得北京好大好大,我肯定混不来。我不知道毕业后会去哪里,即便当论文辩论完毕后张小宁问我想不想去北京的时候,我仍然犹豫自己够不够格。假如没有小宁的介绍,有一点我可以肯定,那就是绝对不会来北京,想都没想过。假如那样我如今可能还会在石家庄游荡,可能会离广告越来越远,一边走一边迷茫在年轻的路上。所以我很感谢公司,感谢何总给了我这个时机,让我一毕业就能步入纯粹的广告圈。和那些同我一样没有社会关系的三本学生,我感到骄傲和幸运,当他们为了找到一份工作而拼命地投简历的时候,我已经初尝拿下交行这个国内第五大银行的做广告的成就感。感谢亿告这个温和的平台。感谢何总以及各位教诲和关心,从你们那里我学到了很多很多,工作上的技能和经历,为人处事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师,我很珍惜在这里学到的每一点每一滴,这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮助和裨益,在亿告的这段时间,同事们也给与了我莫大的帮助,他们把自身积累的方法和经历与我分享,帮我进步,朝夕相处的日子里一起并肩作战,一起为了同一个目的奋进,同甘共苦,感谢他们!由于个人的原因,我将在月底离任,带着一份不舍和求索的矛盾心情我要分开我呆了两年的饱含深情的公司,辞别一起的战斗史,辞别一起为成就的喝彩,辞别一起的日日夜夜,此刻我深深地感到亿告文化带给我的冲击,此刻我想说有时机我们再共事!由于我个人原因给公司及领导造成的费事我深表歉意.但愿领导能理解并给予批准.谢谢!此致敬礼!广告公司辞职信篇二尊敬的何总:辞职人:xxx20xx年xx月xx日广告公司辞职信篇三尊敬的____经理:我来到xxx广告筹划半年,开场感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我当初以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有开展和前途。不可否认我非常敬仰您,但只限于您的事业成就。我非常理解您撑起三个私企的辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。俗话说冰冻三尺非一日之寒,我认为公司的一些规章制度太过于偏向您的利益,对雇员也不信任,您整天盯着下边的员工毕竟让人觉得不舒适。办公开支是应该节省,但是什么事情不要太过吧,费已经降到最低标准您还是不满意,我真不明白,难道公事也要用自己的打?我对公司推出的负鼓励制度表示赞同,毕竟没有规矩不成方圆。但是什么都要讲公平吧?迟到扣钱,那么加班呢?您也许会想加班是因为员工没有才能所以才不出效率,但是您可能忽略了一点:我们是人。〔一分钟能打一万字的一定是非人类〕我不得不提到薪水的问题,我刚到公司来的时候您说试用期三个月薪水900元,您当时和我说过转正后薪水在1200元——1500元之间,可是我试用期就有六个月,这也太离谱了吧?好不容易过了试用期,可如今的工资和您当初容许的最低标准还要差200元。假如不是当初对您还有一丝敬意,我早就走人了。本来如今就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代,少了谁公司都照样运转。我对公司充满信心,您可以找到更好的员工,我辞职对公司不会有任何影响,毕竟如今人才有的是,祝愿公司兴隆兴隆!辞职人:xxx20xx年xx月xx日广告公司辞职信篇四尊敬的领导:您好!五年只是瞬间,瞬间却能让一个人彻底改变。这是第二次写信给你,但出如今你面前的却不是同一个人:一个是享受激变快感的年轻人,一个是想退出整个广告江湖的冷观者。无疑,冷观者这种定位让自己变得异常沉默,沉默是对周围话语的疑心,直白地说,就是不相信整个中国广告行业的话语,中国广告没有什么话语权,最多只是个话语圈子,说得不好听,就只是一个圈(juan)。圈(juan)里养的是什么人?我认为什么人都有,就是没人物,就是没人才。经过几年的体察与诀择,如今是时候退出这充满人工色彩、动乱浮燥的广告界了。引用罗素先生的一句话:人一生只做两件事,一是改变或挪动物体的形状与位置,二是支持别人这样做。我既不能支持你完成整合营销传播的梦想,也不能改变广告界的形状与位置,那只能改变我自己的形状与位置了。幸运的是,我不断反观自己,清楚地看到了自身的个性与方向,这个方向让我欢欣雀跃……我必须走了,带着愉悦与希望,广告给予我的激情将转移到新的方向去,在享受贫寒的快乐的同时,感谢广告对我时尚触觉及传播科学的培育。对于xx广告,我是充满感谢与感情的,没有xx,就没有我,见到它的改变时,见到它不断积累正面能量时,见到来来往往各种充满色彩的人时,深深祝福着它的成长!请相信我的真诚与无奈,也请相信我曾经对于这份工作的热爱,只不过是我的才能不及,改变不了这里的形状与位置而已,我讨厌广告界的跳槽行为,因为那是一次又一次的智慧偷懒,所以,只有分开整个广告界,才能到达我心灵快乐的此岸。此致敬礼!辞职申请人:***20xx年1月18日广告公司辞职信篇五尊敬的何总:匆匆两年已过,恍惚间并不遥远,我还记得在毕业刚出来工作的时候,被石家庄的公司辞退,那时候我根本没想过来北京,而且长这么大也就来过两次北京,大二的时候来过一次,大四的时候去过国展招聘会。我觉得北京好大好大,我肯定混不来。我不知道毕业后会去哪里,即便当论文辩论完毕后张小宁问我想不想去北京的时候,我仍然犹豫自己够不够格。假如没有小宁的介绍,有一点我可以肯定,那就是绝对不会来北京,想都没想过。假如那样我如今可能还会在石家庄游荡总找我谈话的时候我已经说过了,工资原因和家庭原因,工资迟迟未能涨,房贷压力大,再加新房子那到上班地点远,上班很不方便。首先感谢××公司这三年来培养了我,让对这个刚毕业的大学生成为一名专业的文案筹划。我的主要工作内容:负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升;负责展开市场调研,分析^p市场信息,掌握竞争对手的状况,把握市场现有局势;负责门店促销方案的出台及落实,负责对促销效果进展总结、评估;负责协调与相关新闻媒体的关系,负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现等等。我知道如今辞职会给公司带来损失,我希望这个损失可以降到最低,所以辞职手续未办完期间,希望公司尽快找个文案筹划以利于做好交接工作。再次感谢公司,预祝公司蒸蒸日上,再创佳绩。辞职申请人:年月日广告公司辞职信篇六尊敬的领导:您好!曲指算来,我到公司已有8个月了,在这段时间里,虽然我的工作算不上尽善尽美,但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下,工作得以顺利开展。凭心而论,既然参加了这个团队,我就打算好好干下去的.,可经过慎重考虑,最后还是决定分开。在私企干了这么久,我非常理解老板之辛苦,老板也很难,所以我对利益上的要求很少说。但还有一些让我做出辞职决定的其他原因:1、我比拟喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己才能的空间,公司不合适我。〔客户太至上〕很多时候我们是可以向客户说不的,提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的,客户怎么说我们就怎么做,很多时候一个稿子改上几十次,即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改,在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质,我不想这样工作下去。2、有些琐碎之事,个人觉的管的太细了一些,作为最高领导的您要做的是一些比拟重大、决定公司开展的事情,而不是整天盯着下边的员工,这会让您的员工感觉非常不舒适。例如,今天谁又出去了,怎么又迟到早退啦,这个位置应该给谁坐。小事虽小,可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。3、国家劳动法明确规定,加班需付加班工资。可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是,加班是没有加班工资的,但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多,是否缺乏公正呢?也许您认为,只要工作有效率,员工完全可以在上班时间完成工作,但在我们公司,加班是无法防止的。所以,我认为,不能光看工作时间,能不能完成工作要让人有自觉性,何必非要拿上下班打卡来衡量呢?4、三险一金,是国家规定需要为每个员工办理的。最初,我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好,但这件事情却一拖再拖,不了了之,我来了八个月都还没有给我答复,这样失言我也感到很绝望,怎么可以留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。5、八个月来,我就像个电脑操作员,根本没有做什么有创意的作品,做了很多没有意义和受累不讨好的工作。浪费了不少时间,却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么,什么样的工作才能最大发挥我的才能?什么样的工作让我停滞不前?我之所以在公司做了缺乏一年便提出辞职,是我觉的雇佣双方不合适,在公司我拿工资应该不
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 建筑工人噪声暴露与血压升高的前瞻性研究
- 康复科AI评估工具的公平性优化路径
- 康复医疗数据安全区块链保护体系
- 应急物资储备管理绩效评价体系
- 应急储备物资成本控制与效益分析
- 常态化职业健康促进工作的可持续推进
- 师资队伍建设与能力提升
- 左室辅助装置联合瓣膜器械治疗策略
- 岛国气候健康科普宣传的多语种策略
- 医疗保险市场创新与监管
- 金太阳陕西省2025-2026学年高一上学期12月考试政治(26-167A)(含答案)
- 1807《经济学(本)》国家开放大学期末考试题库
- 2025年北京航空航天大学马克思主义基本原理概论期末考试模拟题带答案解析(必刷)
- 江苏省2025年普通高中学业水平合格性考试语文试卷(含答案)
- 2026年演出经纪人考试题库附参考答案(完整版)
- 美团代运营服务合同协议模板2025
- 七年级语文朝花夕拾和《西游记》名著阅读试题带答案
- 送出线路工程项目申请报告
- 法学毕业生个人求职简历模板
- 天津市中小学生思想品德发展水平评价指标(小学中高年级学段)
- 第17册中药成方制剂 卫生部颁药品标准
评论
0/150
提交评论