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千里之行，始于足下。让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐应付职工薪酬怎么算应付职工薪酬怎么算

篇和大家一起学习的是《初级会计实务》中的重点学问点：应付职工薪酬的核算。

应付职工薪酬的核算

职工薪酬核算的两个步骤：

确认应付职工薪酬，实际发放应付职工薪酬。

(一)货币性职工薪酬确认：依据不同受益对象或岗位：

借：生产成本(生产工人的薪酬)

制造费用(车间管理人员的薪酬)

劳务成本(供应劳务人员的薪酬)

管理费用(行政管理人员的薪酬)

销售费用(销售机构人员的`薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)

贷：应付职工薪酬——工资

——职工福利费

——工会经费

——职工教育经费

——社会保险费(企业负担部分)

——住房公积金等(企业负担部分)

(二)货币性职工薪酬的发放

甲公司行政管理部门张某，1月工资为10000元;企业负担保险费1000元，个人负担500元;扣除社会保险费后个人负担所得税1100元，企业福利部门福利费1400元。

要求：做出1月份的有关处理：

计提：

(1)

借：管理费用12400

贷：应付职工薪酬——工资10000

——福利费1400

——社会保险费1000

社会保险费共计1500元，企业负担1000元，个人负担500元。

扣除社会保险费后个人负担所得税假如1100元。

(2)扣除个人所得税：

借：应付职工薪酬——工资1100

贷:应交税费——应交个人所得税1100

(3)扣除个人负担的社会保险：

借：应付职工薪酬——工资500

贷：其他应付款500

发放：

(1)支付福利费：

借：应付职工薪酬——福利费1400

贷：银行存款1400

(2)支付个人所得税：

借：应交税费——应交个人所得税1100

贷：银行存款1100

(3)支付社会保险费：

借：应付职工薪酬——保险费1000

其他应付款500

贷：银行存款1500

(4)借：应付职工薪酬——工资8400

贷：银行存款8400

实发工资=10000-500-1100=8400(元);

公司共付出银行存款12400元;给个人8400元，社会保险机构1500元，福利费1400元，交税1100元。

(三)非货币性职工薪酬确认和发放(重点)

重点关注：确认应付职工薪酬和计入当期费用或相关资产成本的金额。

1.以自产产品作为职工薪酬的确认和发放

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当依据受益对象，根据该产品的公允价值和相应的增值税销项税额等之和(关键点)，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

确认：

借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等(公允价值+销项税额等)

贷：应付职工薪酬

实际发放：

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

贷：库存商品

企业将自产产品用于工程(不动产)建设，应当视同销售计算销项税额，增加在建工程成本。

借：

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