有什么方法让领导心甘情愿给你涨工资

有什么方法让领导心甘情愿给你涨工资！

在职场中，每个人都想要涨工资，这是人之常情。

在一个岗位好几年，薪水还是老样子，升职的盼望也渺茫。

好几次想和老板谈加薪，可又没有士气，不知道如何把握说话的技巧。

想离职查找其他，但又苦于转变，进退两难间，不知如何？

现在，面试网就教你几招，让你可以和老板谈加薪！

1、谈薪前衡量自己的力量并对同行进行评估

在谈加薪之前，首先要确定由于自己的力量做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，假如答案是否，就可以去谈；假如不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。

2、找准详细的谈薪时机

最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司进展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。

加薪从本质上来说，是代表着对你力量提升的认可。加薪不是赞许过去，而是确定将来。你的将来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证明白将来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。

最自作聪慧的时机，是在团队流淌性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。

3、陈述自己的贡献价值

直接到老板的办公室，开门见山，用业绩说话，不用模糊，陈述自己对公司的贡献价值，摆数据、用事实。

表明自己工作量大，付出得不到对应的回报，薪金不能体现自己的价值，等等。这里就需要对工作有总结，准时记录自己的成果。

任何一项成果，在谈加薪时都是加分项。态度要不卑不亢，并且要说，“在将来，你也肯定为公司带来多少贡献”。

侧面的话，可以说猎头可以给自己开到多少工资了，自己完全可以价值这个工资。

当然，你要对自己的贡献量心中有数，要出合理的涨薪范畴。

可别随便，拿着不多的贡献要求涨工资，那是在找死！

4、目的明确，只是为了加薪

许多人再谈涨工资时，有些过火，甚至威逼老板，“不涨工资就要走人”，那么老板直接就把你开了，这样的事情不是没有，即使你再有力量，你让老板尴尬，受到威逼，那还怎么会留你？除非你是高精尖人才，极其不行或缺。

所以，在谈涨工资时，肯定不能采纳威逼式的。谈涨工资就是涨工资，不是辞职走人，对公司还是很忠心的。

一般，老板也是很抵触：你拿和其他人的工资比较要求加薪。究竟每个公司都要求工资保密，你这不是触犯了大忌嘛？老板只会感觉你这人不靠谱，只想着拿利益。

还要记住一点：给老板考虑时间，不要让他立即给你答复，很快的答案对你并没有利。

5、谈薪的同时表达忠诚

首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否胜利，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最终没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。

对一个胜利的企业来说，忠诚的员工是非常重要的。假如你以威逼的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。即使没有滚蛋，领导也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象，这并不是我们想看到的结果。

6、因材施“谈”

每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件特别有技术含量的事情，即使你手上已经有足够的条件和筹码，但仍旧需要依据领导的性格，以恰当的方式去切入，这样才能事半功倍。

比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严厉 ，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来沟通？

7、空杯心态：遵守嬉戏规章

无论最终你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就似乎一场嬉戏，当然嬉戏规章是领导制定的。

所以最终的结果你只有两种选择：要么接受，要么滚蛋。当然假如自己的力量足够，而领导却一意孤行，那只能另找高处，究竟人往高处走。但是假如仅仅是由于自己力量欠缺，不足以加薪的话，最好连续提升自己的力量。

还有你想要申请加薪，