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文档简介

MP01.02.03培训打算实施1.风险（1）L5.6.1公司为职员提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，未与该职员订立协议约定服务期（2）B1培训打算未经有效审批2.操纵措施1）L:公司为职员提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，未与该职员订立协议约定服务期（1）L5.6.1-F制定并严格执行职员专业技术培训治理规定；制定并推行《职员专业技术培训协议》标准文本，在文本中明确约定服务期限，在职员同意专业技术培训前签订；定期对协议签订和履行情况进行检查。（2）L5.6.1-K发觉未与同意专业技术培训的职员约定服务期的，在3个工作日内补签。2）B:培训打算未经有效审批（1）B1.1M综合办公室职员培训岗对相关科室及基层单位申请打算外内培办班申请登记表中的办班理由是否充分进行审核。（2）B1.2M综合办公室主任岗对机关科室及基层单位打算外内培办班申请登记表中的培训内容、课时、授课教师进行审核。3.流程步骤编号业务活动操作岗位/部门业务表单描述01提出培训申请和外培申请相关业务部门所属单位培训治理岗办班审批表02审核培训申请相关业务部门所属单位主管领导办班审批表03审核培训内容及安排人才交流与培训中心培训科培训治理岗位04审核培训内容及安排吐哈油田人才交流与培训中心主管领导05组

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