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文档简介

山西金晖煤焦化工有限公司二○○四年员工考核手册部门：销售部岗位：销售员考核者：销售部部长员工姓名：

销售员职务阐明书一、职位基础材料岗位称号：销售员职位级别：岗位定员：2直接下级：销售部部长直接下级：职位摘要：担任公司销售部销售工作工作环境：正常工作环境；工作工夫：以正常工作工夫为主；工作协作关系：外部：销售部；外部：客户。岗位职责：根据销售计划和库存状况，对产品进行销售；做好产、运、销计划的均衡，搞好销售和售后服务备档的工作；担任催款及清算各家客户的欠款；完成指点交办的其它业务。二、岗位职权人权财权事权⑴有权知晓销售计划的完成状况；根据产、销及用户的要求，提出工作建议。三、岗位责任：1.对应收帐款的回收担任。四、任职资历：大专以上学历；2年以上相关工作经历；理解公司的产品，具备基本的行业知识和法律常识；有较强的沟通才能；具有较强的处理成绩才能和执行才能；具有较强的学习才能；年龄：20岁以上，性别不限五、办公设备：计算器

2004年1月考核表关键考核目的扣分产品销量理论销量÷计划销量×30销售金额理论金额÷计划金额×30累计货款回收率理论目的÷计划目的×15关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分[

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