绩效工资分配方案

峪口学区峪口中心小学老师绩效工资安排方案为了进一步贯彻教化法，仔细落实事业单位收入安排制度，依据《忻州市教化系统绩效工资管理方法》的精神，进一步深化我校内部管理体制改革，增加学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的主动性。遵循按劳安排，多劳多得，优绩优酬的原则；效率优先，兼顾公允的原则；正确导向，有效激励的原则；可操作性原则，逐步建立和完善符合学校特点的安排制度和充溢活力的运行机制，促进教化事业的健康发展，拟定峪口小学老师绩效工资考评安排实施方案（试行），实施方案如下：学期安排绩效总金额： 元每人考核得分乘以人数等于总得分绩效总金额除以总得分二每分钱数每分钱数乘以个人考核得分二个人绩效一、基本绩效类（500分）：遵守老师职业道德，履行老师职责，完成学校安排的教化教学工作量、听从并仔细完成学校支配的临时性工作的老师发放基本绩效500分。1、老师教化教学周课时工作量：本学期共有5个教学班，每班每周39节。总课时195节。共有老师8人，人均课时25节。完成学校支配的课时及临时性工作。2、有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资安排：⑴违反师德师风情节严峻的，给学校声誉造成极坏影响的（含工作疏忽失职的，或拒不接受学校支配的临时性工作的，或违反规定擅自向学生收费的）停发基本绩效工资。⑵体罚或变相体罚学生，给学校造成极坏影响的，调查落实的一次扣减基本绩效100分；二次扣减基本绩效500分；三次停发基本绩效工资，三次以上不参与绩效工资安排。⑶擅自离岗1天的每天扣50分，2—3天的每天扣200分，5天以上的不参与学校绩效工资安排。⑷学期累计病假超过一个月（含一个月）按实际在岗时间计算领取基本绩效工资（特病、长病住院可由校会议酌情处理）；累计病假超过五个月的不参与绩效工资安排。⑸学期累计事假超过半个月（含半个月）领取50%的基本绩效分；累计事假超过一个月（含一个月）的停发基本绩效工资。请例假（如婚假、丧假、分娩假等）除外。⑹学期末老师需上交各处的材料，未在规定时间内完成的每份扣30分；超过规定时间二日内完成的每份扣50分。二、嘉奖类：1、各类竞赛、成果奖：①论文获奖状况：国家级、省一等奖或在CN级刊物发表50分；省二等奖、市一等奖40分；省三等奖、市二等奖30分；市三等奖20分。同一篇论文（或2/3雷同）以最高奖计，2人以上合写按一篇计算。在局网发表的每篇奖5分，地级网的每篇奖10分,省级及以上网的每篇奖20分。②参与市级以上（含市级）赛课、公开教学状况：省一等奖以上100分；省二等奖、市一等奖80分；省三等奖、市二等奖、60分；市三等奖，县一等奖50分。。。。。。。同一课题以最高奖计不重复，指导老师以证书为准，降一档次领取。③指导培育学生竞赛获奖状况：以上市级以上竞赛需是教化主管部门主办或协办，并以证书或文件为准。指导学生获奖的老师以证书第一位老师为主，帮助指导培育的老师至多只能1人，并降一档次领取。同一内容或同一批次竞赛,获得不同级别或同一级别多个奖项，只累计最高奖。指导学生获得县以上团体奖的指导老师按一等奖200分；二等奖150分；三等奖100分嘉奖。2、教学质量奖：按学校教学质量常规管理要求，获乡排名一嘉奖200分，获乡排名二嘉奖180分。以此类推到乡排名前4名。学科老师有参与全市统考取得优异成果的参照语数一等奖嘉奖，其余的参照二等奖领取。备课、作业批改、听课笔记、综合科教学监控等检查一次未达标的扣50分。3、校内表彰奖：获得学校表彰的“文明班级”表彰的班主任嘉奖30分，班科任老师嘉奖20分。获得学校表彰的“优秀老师”嘉奖30分。三、岗位津贴类：班主任500分以班主任考核为依据；伙食管理300分每月一次伙食会全体老师评议后加减分，比如伙食结算、购买、食材耗损是否合理等；1、学校发生一起严峻责任平安事务，责任人扣200分。学校接受上级检查，因工作不到位被通报指责的责任人各扣150分，每次项目不达标负责人各扣50元。2、老师发生一起一般责任平安事务，责任老师扣50分。班级接受学校重要检查（含班级文化建设、卫生、黑板报等）时，一次不达标班主任扣10分。四、考勤类（400分）：1、全期出满勤的发给满勤奖450分。未达到满勤奖的的按下列情形扣减后发给相应考勤奖。2、上班无故迟到一次扣5分，二次扣10分，三次扣20分，四次扣30分，五次视为旷课一节。3、旷课一节（含值日未到岗，下同）扣40分，二节扣100分,三节扣150分，四节以上（含四节）取消考勤奖。4、政治、业务学习（含教研组、备课组活动）无故缺席一次扣10分，迟到一次扣5分。5、累计事假2天扣20分，3一5天每天扣30分，6一7天每天扣35分，8—10天每天扣40分，11天以上（含11天）取消考勤奖。请例假（如婚假、丧假、分娩假等）可不计。6、累计病假（供应医院证明）4—10天每天扣10分，10—15天每天扣15分，15—30天每天扣20分，30天以上取消考勤奖。男55岁、女50岁以上老师病假天数扣除3天后计算。四、其他类：1、代课、超课时