建筑工程辞职报告

Word第第页建筑工程辞职报告建筑工程辞职报告1

敬重的___________领导：

我从去年5月份进入NES计算机公司到如今，在这一年的时间里承蒙各位领导的关怀和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的关心特别大，学到了许多东西，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。但圆满的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。

NES是一个特别有前景的公司，从我进入NES到如今，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是进展中必定会消失的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的进展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

既然已经做出了离开的确定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些看法和建议，盼望能对NES今后的.进展能有肯定的关心，谨供各位领导参考。

一、绩效考评标准的建立。

对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和制造热忱是相当重要的，软件公司也不例外。应当制造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。

虽然软件公司的工作有肯定的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关的技术文件(比方CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的进展奠定了坚实的基础。

二、对员工的培训。

计算机和相关技术的进展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己承当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司进展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，详细状况由公司把握。信任假如能够实行这样的措施，对整个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。

三、资源的再利用。

作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的关心。已经做完的项目不应当只剩下一些文档和源程序。

相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以关心公司走上正轨的道路。

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

建筑工程辞职报告2

尊敬的领导:

这段时间我的工作上进展得很不顺当，作为项目及市场工程师，却在两年内没有给公司带来真正意义上的利润，觉得自己还没有把握一个合格的项目工程师所必需的销售方面的技能。从公司角度来讲，我觉得是一个很不称职的员工。

对我个人来说，工作两年之后，发觉针对工作的性质已经没什么新的东西可学，新的内容去接触，感觉自己的力量就再也没有什么进步。久而久之，工作热忱也不知道跑哪儿去了。并且也发觉公司给自己支配的路，并不能给自己带来职场核心竞争力，使得自己无法跟上时代的步伐，也就是说，假如公司裁员，我能有什么拿得起放得下的力量?没有。这样，我很简单被这个社会所淘汰。

所以，有段时间我特别焦躁，特别困惑，不知道该怎么样给自己定位。离开如今的公司，却不知道去干什么，除了适应公司的技能，不具备社会通用性核心技能。所以自己不满足目前自己的工作状态与工作性质，想换一个适合我性格或者我擅长的职位。

而这两年，你们在生活上，工作上的关心实在是太大了，许多的一些技巧也是通过和你们交谈悟出来的。你们的一言一行也有着很大的指导意义。这些都是我能够受用一辈子的。可以说你们是我人生中的良师。但，作为老板与员工的关系的话，就有点不太合适了。换句话说，我留在公司，是由于你们两个人的个人魅力，而离开公司却是由于公司本身。这里意思是一两句话是说不清的。

盼望你们能理解我内心的冲突，我曾思索过，挣扎过，苦痛过也迷茫过。这些冲突一方面来自于我的性格，一方面也来自于公司的一些事与情。所以离开公司对我来说也是一个无奈的选择。

或许如今说对不起没有任何意义，但我还是觉得特殊对不起你们。对我的离职给公司造成的临时的不便表示愧疚。

特提出辞职，请领导考虑后赐予批准。

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

建筑工程辞职报告3

敬重的公司领导：

在递交这份辞职报告时，我的心情非常沉重。这段时间，我仔细回顾了这x年来的工作状况，觉得来xxx建筑公司工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这x年多来公司领导对我的关怀和教育，同事们对我的关心让我感谢不尽。如今公司的进展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的奉献，因此恳求允许离开。

当前公司正处于快速进展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为公司分忧，工作总牢固在是深感歉意。

本人将在x年x月x日离职，以便完成