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文档简介

农民专业合作社社员管理制度第一章：总则第一条：为规范农民专业合作社的社员管理，保护合作社和社员的合法权益，特制定本制度。第二条：本制度适用于所有农民专业合作社，社员是本制度的主体对象。第三条：本制度涉及到的社员管理包括社员的加入、退出、绩效考核、权益保障等方面，必须依据法律法规和合作社章程的规定，坚持公平公正、民主自治、服务社员、服务农民的原则。第二章：社员的加入第四条：合作社应当建立完整的社员加入流程。社员的加入需遵守合作社章程及相关规定，不能违反法律法规。第五条：申请加入合作社的农民应当身份合法、品德良好，拥有符合要求的土地、资金、技术等方面的资源或条件。第六条：社员入社程序：1.农民申请入社并提交申请材料；2.合作社进行审核并确定是否符合加入条件；3.符合条件的农民填写加入书面申请，并提交加入费用；4.合作社进行审批并公示结果；5.社员完成加入手续。第七条：社员加入费用的收取及使用应当公开透明，不得用于非法用途，合作社应当在章程中明确规定。第三章：社员的退出第八条：社员退出合作社的程序应当严格按照合作社章程及相关规定进行，不能违反法律法规。第九条：社员退出合作社的理由包括但不限于：1.自愿退出；2.被开除或自行退出等。第十条：社员退出时，需提交书面退出申请，并按照章程的规定进行手续，合作社应当由专人为其安排退出工作及相关事宜。第十一条：社员退出时，应当依据合作社章程及上级主管部门规定，进行清算，清算后的财产由社员自行处置。第四章：社员绩效考核第十二条：合作社应当按照成员贡献和分配制度，采取一定的绩效考核措施，安排社员参加工作，对于工作成绩优秀的社员给予奖励，激励其积极性和创造性。第十三条：合作社应当建立健全的考核机制，以保证考核工作的公正性和准确性，考核评分应当透明、公开、科学、客观，对社员进行人性化管理。第十四条：社员绩效考核主要内容包括但不限于：1.对社员产出的数量及质量进行评估；2.对社员在维护合作社利益和促进其发展方面所做出努力的评估。第十五条：合作社应当依据社员工作岗位及职责设计相应的考核指标和评分标准，实行人性化考核管理制度。第五章：社员权益保障第十六条：合作社应当主动维护社员权益，积极为其服务，保障其利益，维护其合法权益，加强沟通和交流，尊重社员的意见和建议。第十七条：合作社应当建立健全社员保障机制，保障合作社利益与社员权益之间的平衡，确保社员享受到相应的回报和福利。第十八条：合作社应当注重增强社员的归属感和认同感，鼓励社员积极参与合作社的管理和发展。第六章：附则第十九条：本制度

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