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南湖卫生院考勤制度1.考勤规则1.1工作日考勤考勤时间为上午8:30-12:00、下午1:30-5:30，共计8个小时，午休时间为12:00-1:30。每日签到时间为上午8:30-9:00，迟到超过30分钟算旷工。早退不足2小时的，算半天旷工，早退超过2小时的，算一天旷工。未签到或忘记签到的，算一天旷工。周一至周五考勤以全勤为标准，周六日以签到时长为计算依据。1.2节假日考勤节假日均按签到时长计算出勤天数。在调休工作日正常上班的，签到时间按上班日规定执行，超出上班时间算加班。在公众假期工作的，按照全勤计算。1.3加班规定工作日内加班按照签到时长计算，超过当天签到时间的2小时算作加班。周六、周日加班按照签到时长计算，超过当天签到时间的2小时算作加班。2.考勤管理2.1签到管理职工签到时需携带工作证或相关证件。签到时间需在考勤机上打卡，同时工作证需录入签到机系统。职工签到需严格按照签到时间规定执行，不得迟到早退。2.2良好出勤管理公司将对表现出色、出勤良好的职工进行奖励。职工在规定考勤制度下，如连续签到三个月，将在会计设置的标准下给予一定的奖励。出现旷工、迟到、早退等情况者将被警告，连续三次出现该情况将考虑解聘。2.3员工请假管理员工需要提前向上级经理请假。员工请假需要提供请假条，上级经理将会根据公司标准进行批准或者拒绝出勤。3.员工权益3.1加班补助公司将按照国家的相关法律规定，对正常工作日、法定节假日内的加班进行补偿。加班补助计算方式为：工资日基数*加班工资比例。3.2福利待遇公司将根据员工出勤情况和表现，定期进行福利加薪和节日送礼等优惠福利活动，让员工感受公司浓浓的关爱和感激。公司将会根据国家法律规定缴纳保险。4.管理要求4.1管理责任人公司将会指派管理责任人进行管理工作，对考勤组织与实施负责。管理责任人需对职工的考勤记录进行管理，每个月定期进行考勤统计。4.2操作要求管理责任人需认真查看员工的考勤情况与签到情况。对于批准或者拒绝员工请假，需及时反馈给员工。管理责任人需将考勤记录进行内部保密，不得随意向外公开。5.总结南湖卫生院的考勤制度是为了规范员工的出勤情况、督促员工按时上下班、保障企业高效有序发展而制定的。考勤制度的实施，不仅是对企业及员工的权益保护，也是对整个社会的

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