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文档简介

劳动防护用具品和保健品发放管理制度1.总则劳动防护用具品和保健品是企业对员工劳动保护的必要措施，本制度的目的是规范劳动防护用具品和保健品的发放管理，确保员工在工作过程中得到必要的保障，保证企业生产安全和员工身体健康。2.发放范围本制度适用于企业内所有职工，涵盖生产和非生产岗位。发放的劳动防护用具品和保健品应根据职工的工种和职业危害程度来确定。3.发放原则发放劳动防护用具品和保健品应当与岗位、工种和职业危害程度相对应，确保对员工健康和安全的保护。发放的劳动防护用品品质应符合国家规定，确保产品符合国家标准，并经过相关检测，保证其质量和安全性。发放的保健品应当适当，对身体不会产生负面影响。4.发放管理发放劳动防护用具品和保健品应当由专人负责。发放记录应当详细，包括发放时间、数量、品种、收取方和领取方等信息，并在发放的记录册上签字确认。职业危害较大或工作环境复杂的岗位，应定期对员工身体健康情况进行检查，并调整相应的劳动防护用具品和保健品的发放。发放的劳动防护用具品和保健品做到及时发放，一旦员工离职或工作环境变化，应当及时收回相应的产品。5.质量控制发放劳动防护用具品和保健品应当经过检测，并标注相应的检测报告，质量失控情况需及时处理。发放的劳动防护用具品和保健品必须存放在干燥、通风、避光、防潮、防尘和避光的环境中。6.安全与防护发放劳动防护用具品和保健品的人员必须接受相关培训，做好职责分工和安全防护工作，确保安全和卫生。发放的劳动防护用具品和保健品均应具备相关检测证明和合格证书，并做好品保工作，确保安全性和有效性。7.监管与评估相关部门应当保障职工的权益，并做好监督检查工作，确保劳动防护用具品和保健品的合规发放。企业应当对本制度执行情况进行评估，并在评估中聚焦职工的健康和安全问题，确保企业有良好的发展。

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