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文档简介

学校人事管理制度一、概述为了加强学校人事管理，建立和完善人事制度，规范人事管理行为，促进人事工作科学化、规范化、制度化，本文档起草了学校人事管理制度。二、人事管理职责1.人事部门职责人事部门作为学校人事管理的核心，其职责主要包括：制定人事管理规章制度，并向全校宣传和执行；负责招聘、录用、派遣、转岗、晋升、调整、辞退等人事管理事务；组织开展职业技能培训、绩效考核、奖惩制度等人力资源工作。2.上级领导职责上级领导对人事管理负有监督和指导职责，其主要职责包括：审批和确定人事管理制度；监督人事部门执行人事管理制度；负责解决人事管理中的重大问题，并对人事管理工作进行总体评估。3.师生职责师生作为学校的基础组成部分，其职责主要包括：遵守人事管理规章制度；积极配合人事部门开展各项人事管理工作；提出人事管理意见和建议，为人事管理工作提供支持和帮助。三、人事管理制度1.招聘制度(1)招聘范围及程序招聘范围包括校内招聘和校外招聘。校内招聘一般应当优先考虑。招聘程序应严格按照规定程序进行。(2)招聘条件和标准对于招聘条件和标准应当公开透明，符合招聘岗位所需的专业知识和技能，遵守国家和地方的相关法律法规。2.聘用制度(1)聘用周期对于教师聘用，一般应当按照学期为周期进行聘用。聘用周期结束后，应当按照聘用标准重新进行评定。(2)聘用岗位和聘用标准应当根据教师的专业背景和教学经验，聘用合适的岗位。同时，聘用标准也应当符合国家和地方的相关规定。3.奖励和惩罚制度(1)奖励内容和标准奖励内容应当包括技术创新、科研成果、教学质量等多方面内容，并在此基础上制定奖励标准。(2)惩罚种类和程度对于未能按照人事管理规章制度要求进行操作的人员，应当及时采取有效的纪律处分和行政处罚措施。四、总结加强人事管理，建立和完善人事制度，规范人事管理行为，是促进人事工作科学化、规范化、制度化的重要举措。在未来的人事管理工作中，我们将继续严格落实人事

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