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文档简介

规章制度绩效考核管理制度1.简介为进一步规范公司行为规范，完善绩效考核管理，本制度专对公司规章制度的绩效考核管理做如下规定。2.适用范围本机制适用于公司制定的各项规章制度的考核。3.考核方式3.1考核周期考核周期为一年，具体时间原则上以公司制定的规定时间为准。3.2考核标准考核标准是判断各部门、各岗位和个人是否严格遵守公司制定的规章制度，标准应与岗位职责和工作内容及目标相衔接。3.3考核方式3.3.1自评自评是评估自己在考核期内所属部门、岗位或个人对公司规章制度的遵守情况进行自我评估。3.3.2直接考核直接考核一般由部门或直接领导对所属部门、岗位或个人进行考核，以及通过日常工作中的表现和结果来进行评估。3.3.3间接考核间接考核是指通过间接信息评价个人遵守公司制度与否，包括但不限于投诉、举报、客户反馈情况。3.4考核结果考核以达标率、满意度和自评分等为考核结果，将作为年度考评和绩效考核重要依据。4.考核处理4.1考核奖励考核成绩优秀者，可根据其考核结果给予公司规定奖励，如表彰、荣誉等。4.2考核惩罚考核失误者，应按照公司的惩罚制度进行处理。4.3考核结果公示在考核结束后，所有考核结果均应对全公司进行公示。5.其他本制度由公司人力资源部门负责执

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