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文档简介

新教师如何快速上岗谈谈新教师入职培训什么？一、新老师好心态培养主管：运用“平等、尊重、信任、赏识、关注”理念做好与新教师沟通，主管通过周例会肯定教师进步，并不断鼓励老师，相信她，告诉她：我相信你，你能行！校长：多多关心新教师有没有在课程组得到认可，工作上存在什么困难，安全，吃，住等方面给予

关心。让新老师感受到集体温暖和归属感。二、快速融入学校文化1、鼓励新教师参加学校集体活动，课程组活动，也可以有新教师负责部分工作，发挥主观能动性，能通过活动进一步了解神墨和课程组2、教师职业形象：靠大学校来影响与要求。重点是着装、家长交流、学员沟通等。3、课程组会议：了解大神墨（视频）、学校信息；交流经验，解疑答惑等。主管组织，每周进行。三、教师技能训练1、加减法一位数到多位数（直加直减、凑5加减、满10加减、满10凑5）；2、乘法乘一位、乘多位3、除法除一位、除多位备注：参考成人版教材培训，1个月加减、乘、除全部学习完成。珠算达标参考加减法5分钟标准：两位五笔：20题三位三笔：25题乘法5分钟标准：两位乘两位：20题三位乘三位：15题除法标准：多位除以一位：25题多位除以两位：10题老师技能如何训练制定相关制度要求形成常规：1、每天练习2、每周测试3、每月比赛4、每月参加省级比赛四、业务知识如何培训1、讲课能力（1）跟老教师到班级听课，新老师听（2）每次课与针对性的一个环节（3）针对本环节写流程，写详稿，练课（4）班级中试讲第一次听课：听一节完整的课第二次听课：课前准备环节如何做？（1）如何控制纪律；（2）如何点名？第三次听课：全盘拨珠、个位档第四次听课：听珠算第五次听课：听心算第六次听课：例题讲解第七次听课：课堂练习第八次听课：课后总结、作业2、家长沟通能力主管先进行培训（1）什么时间和家长沟通；（2）沟通内容？（3）沟通注意事项（4）新老师多看、多听、多做3、课程理念学习主管培训，布置作业（背诵）进行检查，文字、语音、讲解方式4、家长会能力（1）效果展示组织展示内容、展示数量、展示技巧（2）课程理念讲解概念、功能、好处、价值等五、新教师培训规划1、入职新教师（0.1-0.5年）——盟校2、正式新老师（0.5-1年）——省级师训3、老教师研修（1-3年

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