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文档简介

巴士公司安全生产奖惩制度一、制度内容1.1奖励内容为了激励员工增强安全生产意识，确保公司员工的生命财产安全，巴士公司制定了以下奖励措施：1.1.1安全生产先进个人奖对于在保障公司安全生产方面做出突出贡献的员工，巴士公司会发给先进个人奖金，并为其颁发荣誉证书。1.1.2安全生产先进团队奖对于在安全生产管理方面有显著业绩的单位，巴士公司会发给先进团队奖金，并为其颁发荣誉证书。1.1.3安全生产优秀员工奖对于在工作中能够认真执行安全规程、遵循操作流程、严格要求自己并认真负责的员工，巴士公司会发给优秀员工奖金，并为其颁发荣誉证书。1.2惩罚内容为了进一步加强巴士公司的安全生产管理，对于违反安全规定行为的员工，巴士公司制定了以下惩罚措施：1.2.1通报批评对于因疏忽大意、不认真负责等原因，违反安全规定行为轻微的员工，巴士公司将进行口头警告，并将其违规行为通报公司，以求警醒和纠正。1.2.2记过对于因违反安全规程而导致轻微事故或损害，巴士公司将会对其记录一次工作纪律考核等级下降，影响员工晋升及获得其它好处。1.2.3留用察看对于因严重违反安全规则，导致较大事故或损害的员工，巴士公司将视情况进行留用察看。在期间，要求员工进行安全教育培训，并进行考核确定是否继续留用。1.2.4辞退对于任意一次严重违反安全规程，或因责任事故和严重违纪而造成重大损失，则会对员工立即辞退，并对其违反安全规程行为进行严肃问责。二、奖惩具体实施2.1奖励实施2.1.1获奖标准和流程巴士公司会有专门的组织，根据员工的安全生产工作考核及表彰制度，对先进个人和先进团队进行表彰。应将考核表现在2019年临时工作总结报告中。2.1.2颁发奖项获奖的个人或团队将在公司内网上公示，并在公司举行的表彰会上正式颁发，同时发放相应的荣誉证书和奖金。2.2惩罚实施2.2.1惩罚决定巴士公司将针对涉及安全事故、事故类违法犯罪行为、极度不负责任等行为的员工进行惩罚处理。根据不同违规情况，巴士公司将根据公司的纪律考核制度和安全生产规定，按以下惩罚程序逐层实施：口头警告记过留用察看辞退2.2.2惩罚执行巴士公司将关注违规员工的改正情况和安全意识，并根据员工提供的改正方案予以对认可，根据操作步骤执行获得订单优惠券。对于仍旧不改正的员工，巴士公司将依据公司相关规定严厉处理，并记录在员工纪律档案中。三、制度执行此项制度的执行和后续的监管和核查均由公司安全管理部门负责，并负责对制度的评估和完善。巴士公司鼓励广大员工牢固树立安全生产意识和“安全第一、预防为主”的思想，自觉遵守公司的各项安全生产规定，并及时发现、报告和纠正事故隐患，共建平安生产环境。四、总结在安全生产方面，巴士公司始终坚持“安全第一，预防为主”的方针。巴士公司的安全生产奖惩制度不仅激励了员工的安全意识和责任心，也有

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