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文档简介

大学后勤服务总公司人力资源用工管理办法1.前言为有效实施大学后勤服务总公司人力资源用工管理，保障公司员工的权益，提高公司的服务质量，特制定此办法。2.人力资源用工管理范围本办法适用于大学后勤服务总公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。3.用工形式3.1全职员工全职员工为公司正式录用的员工，享有公司提供的各项福利和保险待遇。公司应根据招聘需求与招聘计划，通过在线招聘平台或校园招聘会等形式招聘人才。新员工入职前需经过严格的面试和资格审核。3.2兼职员工兼职员工是由公司正式录用的工作时间不超过8小时/日的员工，他们享有公司规定范围内的社保待遇和相关福利。3.3临时工临时工是指短期雇佣的工作时间不超过90天的员工，他们不享受公司提供的各项福利和社保待遇。4.用工管理原则4.1从严管理公司应根据实际招聘需求和用工需要，采用面试和资格审核等手段，严格筛选人才。同时，要严格执行入职前体检、试用期、薪酬合同等规定，杜绝乱收费、黑幕交易等不道德行为。要建立起两个检查机制：一是入职考核机制，现场对员工的相关证件和资格证明进行查验，对不合格者坚决予以取缔；二是薪酬审查机制，公司即时监督员工薪资发放情况，确保员工的劳动报酬得到保障。4.2办理入职手续公司应审查员工身份证明材料、劳动合同书和体检单，收集并保存员工的个人资料，为员工办理入职手续。公司应当及时为员工办理相关社会保险和住房公积金等福利手续，确保员工实际享有各项社会保障福利待遇。4.3必要的培训为了更好地提高员工的工作技能和专业素质，公司应在员工入职后开展必要的培训，让员工了解公司的基本情况和规章制度，并通过培训提高员工工作技能与专业素质。4.4保护员工权益公司应当保护员工的劳动报酬、参保权益、工作安全和合法权益。公司应当建立健全劳动争议处理机制，及时处理员工提出的合法诉求和投诉，防止因劳动争议引发的社会不安。5.离职管理5.1辞职手续员工如有离职计划，应当提前一个月向公司提出申请，并完成辞职手续，如未按时提交辞职申请，公司有权予以解除劳动合同。离职员工应当如实告知公司离职原因，便于公司做好人员调整、离职处理等工作。5.2办理离职手续公司应当及时处理员工的离职手续，如销售出勤卡、使用车辆记录本，通知车辆登记机构，清理好员工在公司使用的相关资料并返还其人事档案。5.3离职后的补偿依法对员工应当享有的福利进行清算，计算其劳动报酬、应得年假、工龄津贴等补偿和社会保险金，及时支付离职员工的相应款项，并向离职员工解释有关条款的具体内容。同时要告知离职员工在接下来的离职期如何进行医疗保险缴纳和社保缴费。6.后勤服务总公司的监督和检查为进一步加强公司的人力资源用工管理工作，提高员工的工作满意度和服务质量，公司应定期对人事管理工作进行监督和检查，及时了解员工的工作、学习和生活情况，并进行积极的卫生保障、食宿优化与无障碍管理。7.结束语上述《大学后勤服务总公司人力资源用工管理办法》是一份综合性的人事制度文本，以完善公司的用工管理、明确公司与员工之间权利和义务、

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