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新劳动法关于辞职工资的结算规定前言新颁布的《劳动法》于2021年1月1日开始生效，对于劳动者和用人单位都有一定的影响。其中，辞职工资的结算规定是一项重要内容，本文就新劳动法关于辞职工资的结算规定进行梳理和解析。辞职工资的概念辞职工资是指劳动者因个人原因解除劳动合同所应获得的经济补偿。按照中国劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同且符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即辞职工资。新劳动法关于辞职工资的结算规定支付方式根据新劳动法的规定，用人单位应当在劳动者最后工作日或者劳动者所选定的离职日期起15日内向其支付辞职工资。若无法支付则应当在劳动者下一个结算周期内将辞职工资结算清楚。支付标准根据新劳动法的规定，辞职工资的支付标准应当按照下列标准确定：劳动者解除劳动合同时，在试用期内的，不支付。经过试用期而解除劳动合同时，支付不超过15天的工资；劳动者累计工作满一年不满十年的，支付一个月的工资；劳动者累计工作满十年的，支付一个半月的工资。需要注意的是，虽然新劳动法的规定明确明确规定了辞职工资的标准，但是各地的最低工资标准不同，用人单位在结算辞职工资时也要结合当地的最低工资标准制定标准。其他规定在新劳动法中还有一些关于辞职工资的规定值得注意：用人单位应当依据当事人约定和国家法律、法规的规定，将劳动者应当享受的其他经济补偿一并支付；劳动者无正当理由解除劳动合同的，用人单位有权要求劳动者支付违约金；对于劳动者在用人单位内部存在财务纠纷的，用人单位可以在支付辞职工资前暂缓支付，并向劳动者追讨应付的经济款项；对于发生法律纠纷后的辞职工资支付争议，用人单位要承担举证责任。总结辞职工资的结算是一项涉及到劳动者和用人单位双方权益的重要问题，新劳动法对于辞职工资的规定明确明确，旨在保障劳动者的合法权益。作为用人单位，除了认真遵守法律规定外，也应

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