企业安全文化建设评估体系

企业安全文化建设评估体系浅析专业：市场营销导师:李文义班级：营销082姓名：张珂企业安全文化建设评估体系浅析提纲ConceptBECDA企业安全文化建设的评价指标企业安全文化建设的评价流程企业安全文化建设评价概论企业安全文化建设的模式评估方法

研究结论本文的创新点：构建了企业安全文化链性船评估模型，此评估模型具有普适性、可操性、内化性、多维性、动态性和自我修调功能。把企业产业链管理思想和无公害生态园的自我调节理念相融合。指标像链环一样环环相扣构成了评估模型的大船，它随着时空变化不断更新完善，保障企业在社会浪潮中前行。一椅、企污业忍安话全协文役化奏建档设从评额价乎概家论1．1企咐业泄安水全译文来化惜建折评屑价陷相董关置术储语驳定庙义企业安全文化企业安全文化是指企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。安全文化评价为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。指标权重指标权重指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。1．1企锦业拒安域全姐文艇化押建傍评撇价际相名关牧术滔语鞭定鄙义评价指标评价指标是企业安全文化评价的要素。分为可计量指标（定量指标）和非计量指标（定性指标）。评价指标评价具体实施的关键，每项评价指标都是从不同的侧面刻画系统所具有的某种特征度量。评价主体评价主体指参与评价的人的群体。评价客体指分析、判断、评价的对象。评价原则反映评价决策者的偏好。评价标准衡量评价结果的尺度。企踏业栏安疲全逝文弹化养评拴估得基晓本招意疗义《易》曰弟：巷“刮君誓子鲁安田而室不夸忘愈危缓，存旱而办不病忘载亡芬，秒治歪而盯不视忘皱乱悦”随死着煤企兵业准安邮全泊文村化样建云设滨工泰作诸的咐展蜻开遭，芳评泊价萝指跨标王的草选纲择洗和糟评样估疑模历型矩的仙确巧定损日威益把引谦起拌企卖业华关躁注怪。裂企唇业传抓语安闲全丽生净产誓推及动迎安蜻全哥机凭制杨和避安收全馋环制境妥的凤形现成金，粒亟修需踪蝶全苹面它的赵企蚀业晒安挨全扔文波化库评生价线指识标斑体帐系密和安科马学飞的扮评舟估虾模她型严。1．2企哥业池安缺全崇文哪化院评公估种的相意朽义牢及拐原陈则建研立莲安卷全殊文寒化宅评赌价桨指发标营体即系嗽的听原述则（1）全面性原则（2）科学性原则（3）可比性原则（4）可行性原则（5）公正性原则（6）稳定性原则（7）动态性原则（8）目标性原则1．3企董业撒安悟全浸文圆化墙考鼻评短体胜系陵建事设妇目屈标企业通过评价体系了解企业安全文化建设的现状，可以及时发现实施动态调整的决策依据，通过不断的修正去达到更高的水平，促进企业安全生产执行力由强制性到自觉性的转变。员工由“要我安全”到“我要安全”的飞跃。促进主动安全机制和主动安全环境的形成，使企业的安全文化建设处于一个持续改进的过程。1．4国属内舱外继企仿业娘文删化紫测莫评魔研获究慨现愤状鼻及靠分礼析国妄内红外嘱不盗同墓学匀者趁对低安高全兽文员化扬赋泡予沉不勇同范的夹定据义重，滩造捷成切了休研路究兽者抹之捕间战沟狠通透的篇麻久烦影与仰困锹难谣。猪安鸣全掩文某化叫理粱论踪蝶研葱究牛的锐多垦元旗化怒、休时阔代军性松、节地丝式域岂性乏、田社攀会语性咱、改民情族天性葡及连其兆框吵架岭形崇成晕的散复山杂乏性储。国凯内务不螺少膀企哭业唐对表安技全走文梨化演认评识阵片堤面纷性裂和拐表殊面待性企鞭业婶对湾安坝全洋文文化抬的归认兆识奸和恭实斗践船虽晕然兰有吗所允思洗考锁，员但捆基编本叙上摧还肢处富于赛粗偶浅妄认底识泼和尘简口单走归逃纳朽阶趟段茂，捉甚查至浆仍耗存梯在歼不喘少弹误巡寿区越。2企眠业动安青全谢文蹈化螺建等设欢的孔评辣价蒜指晚标安隙全针行娇为替指将标安党全粒承冠诺安随全杂培世训弟与纠学驼习安伴全原信视息采传集播安早全己管眯理安利全阁事纸务托参滴与安行全徒行麻为胜激释励2餐.迅1减谦分把指殿标

死灿亡事墨故在皆进搏行型安猛全斗评宾价晃的凡前赶一很年阁内晃，披如础发同生役死远亡吉事牙故纽奉，白则椒视情弄况马（葬事子故北性贴质掉、强伤课亡杆人步数扰）浑扣捆减锅安证全着文蒜化迁评庆价贫得其分浮。重跪伤事男故违鸦章记育录在井进录行昆安径全醒评序价捧的额前野一调年膏内铸，党企脸业纤的泳“秀违秃章鸽指剪挥酷、违胖章收操氧作由、李违碧反手劳额动渡纪伯律浑”顷记肠录尤情他况犹，女视缠程求度功扣减事安借全诸文建化芽评停价遥得腾分咸。在灿进副行问安泻全乳评挑价凯的建前界一直年融内杆，惯如刮发程生如重斜伤尝事蛙故月，境则建视杯情粱况匆扣请减嘉安慈全垒文拣化障评钳价泉得酱分斧。2稀.娃2企叹业度内固不款同魔阶雁层榴安狼全肾考掘核附指隔标决策层行为管理层行为员工层行为公消开狭承熊诺—春—责局任蜂履下行—亦—自咏我乏完染善责旷任酬履别行—存—指眼导嫩下暑属—态—自津我将完未善安锻全混态氧度—斜—知始识藏技植能—雨—行川为世习写惯—剑—团锐队佛合霉作3安妨全粗文贵化环模肯式劲分膜类安全文化观念安全文化模式提出者安全文化结构观IAEA模式IEAE，1991Berends安全文化模式Berends,1995蒙塞尔三位透视模式宋晓燕，2005安全文化系统观安全文化系统模式Coxetal，1997安全文化复合模式Wrightetal，1999安全文化演进观安全文化成熟模式Fleming&Lardner，1999安全文化阶梯模式Hudson，2003安全旅程模式美国制造工业协会，1998安全文化互动观全面安全文化模式Geller，1994互动安全文化模式Reason，19983钓.井1胖I养A恶E为A的舱安世全常文待化林模跳型3新.佣2蛇B宁e往r犹e宋n甲d奴s安察全蜓文此化熄模漏型3暴.贿3企相业阳安吃全堆文济化北三雄维君透腰视夺模搭型3敞.剂4安洁全华文哄化据复誓合抽模惰型3搁.驻5安凭全巡寿文洁化耻系缘瑞统罢模睡型3言.枣6安股全义文岂化暮成视熟钟度迟模专型3箱.立7安旦全吐文穷化拾梯偷级可模做式3惹.锈8全登面雄安昨全照文姥化草模幻玉式3错.驻9全贩面者互社动诉安伍全窗文燥化悲模锦式4安农全崭模陷型蒙的尘比抱较摔分烤析4彼.筹1企翅业亚安闸全浓文晕化旨链时性爸船海评温估烟模尺型（1）企业安全文化涵盖的内容极其广泛，目前随着时代的发展，企业安全文化的内容也会不断发生变化。今后应结合我国企业安全文化发展的进程，不断对安全文化评价指标体系进行修订和完善。企业安全文化建设如何更好地与薪酬、绩效、激励制度相结合，必须经过一段时期的实践摸索，才能最终找到相对完美的切合点。

（2）对于层次分析法的运用及评价结果的检验，本文虽做了一些尝试，但今后还应继续对这些问题进行深入地研究，希望能够形成一套较为系统和规范的评价体系，从而提高多指标综合评价方法整体的科学性和实用性。（3）权重的确定受到很多因素影响，定因素权重时，采用定性与定量相结合的层次分析法，使权重的赋值更加科学、合理，较好的反映了各因素对企业安全文化现状的重要度。由于采用的是调查问卷的方式来计算的，对定性指标的量化不够精确，难免存在误差。由歼于州时度间