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文档简介

人力资源管理中国电力出版社出版01内容简介图书目录目录02基本信息《人力资源管理》为21世纪高等学校规划教材。2010年中国电力出版社出版，蕴璋编内容简介内容简介《人力资源管理》主要作为普通高校经济管理类专业本科教材，也可作为相应专业、高职高专教材以及非经济管理类本、专科选修课教材，作为国家人力资源师考试的辅助教材以及成人教育和继续教育相关专业的教材。对于从事人力资源管理的研究人员和企业高、中级人力资源管理人员，《人力资源管理》也不失为一本实用有益的参考读物。《人力资源管理》立足于人力资源管理学基本理论，以培养应用型人才为目标，是新一轮21世纪高等学校规划教材之一，由富有企业人力资源管理教学和实际经验的教师以及企业的CEO共同编写完成。《人力资源管理》根据人力资源管理的规律和特点，划分为六大模块：导入篇（总论、职业道德与职业技能、人力资源战略与规划）、选人篇（工作分析、员工招聘）、用人篇（员工使用、绩效考评）、育人篇（员工培训、职业生涯管理）、留人篇（薪酬管理、员工激励）和综合篇（劳动关系管理、国际人力资源管理）。图书目录导入篇选人篇用人篇育人篇留人篇综合篇010302040506图书目录导入篇第一章总论第一节人力资源管理的重要性第二节人力资源管理的内容第三节人力资源管理的发展趋势第四节我国人力资源管理面临的挑战小结习题第二章职业道德与职业技能第一节职业道德第二节职业技能第三节职业道德、技能与人力资源管理选人篇第四章工作分析第一节工作分析概述第二节工作分析的程序和方法第三节工作说明书小结习题第五章员工招聘第一节员工招聘概述第二节员工招聘的程序第三节员工招聘的主要方法第四节招聘测试用人篇第六章员工使用第一节员工使用概述第二节员工调整第三节员工流动小结习题第七章绩效考评第一节绩效考评概述第二节绩效考评要素体系和标准第三节绩效考评的方法小结育人篇第八章员工培训第一节员工培训概述第二节员工培训的操作第三节员工培训应注意的问题小结习题第九章职业生涯管理第一节职业生涯概述第二节员工职业生涯选择第三节职业生涯规划、发展和管理小结留人篇第十章薪酬管理第一节员工薪酬体系的内容第二节影响薪酬水平的因素第三节工资、津贴与奖金第四节福利小结习题第十一章员工激励第一节员工激励的特点和机制第二节员工激励的实践小结综合篇第十二章劳动关系管理第一节劳动关系第二节劳动合同与集体合同第三节劳动争议与处理第四节员工的职业安全与健康小

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