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文档简介

农民工工资支付制度概述农民工是指由农村流动到城市或者乡村企业从事非农业职业的农民，也叫外来务工人员。近年来，随着我国经济的快速发展和城市化进程的加速推进，农民工的数量不断增加。然而，在城市生活中，农民工的工资待遇普遍较低，而且员工权益保护不足。因此，为了保障农民工的合法权益，建立和完善农民工工资支付制度显得尤为重要。支付方式1.现金支付现金支付是目前较为普遍的支付方式，由用人单位直接向农民工支付工资。现金支付适合那些规模较小的企业，人员结构简单的场合。它可以有效减少用人单位的成本，但同时也存在着安全性较低、劳动者权益难以保障的问题。因此，现金支付不适用于大型企业。2.银行代发银行代发是指用人单位将工资直接打入农民工的银行账户中，由银行进行代发。这种支付方式费用较低，钱款从支付企业进入农民工账户，中间的环节比较简单。同时，它还可以通过银行保护农民工的合法权益，例如，银行会对用人单位进行资格审核以确保企业的合法经营，避免拖欠工资等不良情况的发生。因此，银行代发是一种保障劳动者权益的较好方式。3.电汇支付电汇支付也是一种常见的支付方式，即用人单位将工资汇入农民工所在地的当地银行账户。该方式具有快速、方便、安全等优点，且不会受到现金支付的安全性问题的困扰。但同时也存在着手续费用较高的问题，因此不适用于一些规模较小的企业。支付周期很多农民工一直受到拖欠工资的困扰，甚至常常出现三五个月工资不能发放的情况。因此，限定用人单位的工资支付周期，规定农民工获得工资的时间，以保障其合法权益，具有特别重要的意义。目前，法律有关规定的周期为一个月或者两个月。同时，应该加强对用人单位的日常监督，及时发现并处理违法拖欠农民工工资行为。工资构成工资构成是指后期的工资调整因素。这里应该重视法律规定的劳动保护标准，合理界定加班、休息时间工资，为工资支付制度的发展和完善打下基础。政府应该加强对用人单位组织力度的规范，防止因用人单位强制安排员工超时工作而出现拖欠工资申诉案件。劳动派遣劳动派遣，在目前农民工工作生活中也是一种常见的聘任方式。但同时，该方式在保障员工权益方面存在着很多问题。因此，政府应该对劳动派遣企业实施资格审查，同时加强对劳动派遣中存在的问题的监察，确保农民工的合法权益得以保障，提高农民工的工作生活质量。结论农民工工资支付制度的建立和完善，是维护农民工合法权益的重要手段。上述支付方式、支付周期、工资构成、劳动派遣等方面的要点，都应该被视为农民工工资支付制度建设的重中之重。同时，政府部门应该加强对

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