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文档简介

劳保用品的发放和使用管理制度一、管理目的和适用范围1.1管理目的本制度的目的是规范劳保用品的发放和使用，保障劳动者的生命健康和工作安全。同时，也为企业提供了一个推进安全生产的管理制度。1.2适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、合同、临时工等所有与公司签订劳动合同或劳务协议的人员。二、劳保用品发放与保管2.1发放程序公司将根据工作环境和岗位要求，为员工配备必要的劳保用品。发放程序如下：部门领导提出申请并填写劳保物品领用单。部门人员到指定物品领用库房领取物品。工作人员进行劳保用品登记，劳保物品领用单和登记记录进行归档。2.2保管管理所有劳保用品要存放在指定的库房中，保管人员要随时检查库房内的物品数量、质量和保管状态，并及时补充、更换和报废物品。同时，要对所有劳保用品进行统计和清查，并确保物品的合理使用和管理。三、劳保用品的使用管理3.1使用范围劳保用品的使用范围应该根据员工岗位的要求以及劳动主管部门的申请，确定具体的用品类别和数量。劳保用品必须符合国家标准，并且具备相关的检验合格证明。如不符合标准或证明不齐，不能发放和使用。3.2使用程序员工领用劳保用品后，应在岗位上如实使用，保护好劳保用品，不得私自留用或转借他人，否则将追究个人责任。若劳保用品有缺陷或失效时，应立即向部门人员报告并更换。在劳保用品过期前，须定期对其进行检查和更新，以保障其正常使用。四、安全提示4.1某些特殊的岗位和环境，需要使用特定的劳保用品，员工应确保自己配戴正确，并及时向主管部门或安全管理部门反映，如需更改应及时更新。4.2在员工使用劳保用品过程中，应注意按使用说明正确佩戴，保持清洁和整洁，确保良好的工作状态和个人卫生。4.3如果员工发现劳保用品存在问题，应及时向主管部门反映，不得私自擅自使用，以免发生事故。五、责任追究如违反本制度，造成人身财产损失的，将按照公司相关管理制度和《劳动法》等法律法规进行处理，同时要追究个人责任，并承担相应的法律必要的责任。同时，企业将不

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