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文档简介

劳务管理制度1.引言劳务管理制度是为了规范劳务派遣、管理、监督等方面的工作，促进企业管理，全面加强劳务派遣工作的标准化管理，确保劳务派遣工作的安全、稳定、有序。2.劳务管理的定义劳务管理是指用人单位与劳务派遣服务机构之间，就派遣劳动者的招聘、技能培训、岗位安排、工资、福利待遇、安全卫生等方面建立合理、公正、透明的管理和沟通机制，并对劳务派遣工作进行有效监督、保障和管理的过程。3.劳务管理制度的要求劳务管理制度应当包括以下几个方面：3.1用人单位与劳务派遣服务机构的权利和义务签订合同：双方应当明确规定招聘范围、数量、工作时间、工资待遇、服务内容、责任承担等相关条款，并且应当对所签订的合同进行认真审查，防止出现问题后出现矛盾。审核劳务派遣人员的资质：企业应当对劳务派遣人员的身份信息、资格证书、健康情况、社保、福利等资料进行审核，保证从业人员的合法性和合规性。安排薪资、福利、培训等工作：企业应当为劳动者提供正常的薪资、福利待遇，并且为其安排职业培训机会，提高自身职业素养。3.2劳务派遣人员的权利和义务保守机密：劳务派遣人员应当保守客户机密，不得泄漏机密信息；同时也应当保守自己所在公司的机密信息。遵纪守法：劳务派遣人员应当遵守国家法律、法规、规章制度和企业管理制度。完成任务：劳务派遣人员应当在规定时间内，完成协议中规定的工作任务。3.3劳务派遣服务机构的权利和义务对合同的执行负责：劳务派遣服务机构应当按照合同的规定，对派遣人员的报酬、福利、职业培训机会等方面进行管理。对派遣工作的管理负责：劳务派遣服务机构应当对派遣工作进行全面管理和监督，制定管理制度和派遣操作规程，防止派遣人员违纪违规等情况发生。4.劳务管理制度的实施4.1组建劳务派遣管理委员会企业应当在内部组建劳务派遣管理委员会，委员会由企业部门负责人、劳务派遣服务机构代表、劳务派遣人员代表等组成，负责对企业内部的劳务派遣工作进行监督和管理。4.2建立内部档案管理系统企业应当为每位劳务派遣人员建立档案，记录其身份信息、证书情况、从业经历、工资、保险等情况，建立档案管理系统，便于管理和监督。4.3完善培训机制企业应当制定职业培训制度，对劳务派遣人员进行职业培训，提高从业人员本身素养和技能水平。5.劳务管理制度实施的效果保障了劳务派遣人员的权益，提高了其工作积极性和积极性；规范了企业内部的劳务派遣工作，提高了工作效率和质量；切实保障了企业的合法权益，为企业经济效益的稳定增长提供了保障。6.结论劳务管理制度的实施是企业规范内部管理必不

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