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劳动法停薪留职规定解析什么是停薪留职？停薪留职是指职工因故不能继续工作，用人单位同意其提出申请并经过同意后一段时间内暂停职务、停止发放工资但职工仍然保留用人单位担任职务的一种特殊办法。停薪留职主要原因包括职工自身、自然灾害、企业调整等原因。当个人有重大原因需要处理，比如需要照顾患病的家人或有紧急事务要处理时，可以向企业提出停薪留职申请。停薪留职的条件职工困难（对个人的真实情况应当提供有效的证明材料）；职工申请停薪留职；单位同意职工停薪留职。停薪留职的期限职工申请停薪留职的期限一般不超过三年，但是企业可以根据自身实际情况自主决定职工的停薪留职期限，可以是一个月、半年、一年等。在停薪留职期间，职工不享有正常的工资、保险福利待遇，但职工可以保留劳动关系，用人单位也有义务保留职工的工作岗位。停薪留职期间用人单位的权利和义务用人单位有义务保留职工的工作岗位，但不排除采用调整、升迁等方式；用人单位不得以停薪留职为由随意解除劳动合同，否则要承担违法解除劳动合同的后果；用人单位应当为职工保存档案，并保障职工就业权利；用人单位应当对被停薪留职人员进行技术培训，帮助职工提高职业技能，为其今后复岗工作打下基础；用人单位应当在劳动合同终止时结清职工停薪留职期间的各项费用。停薪留职期间职工的权利和义务职工须提交有效材料证明停薪留职申请的原因；在申请停薪留职期间，职工有义务接受单位的技能培训和内部调动等工作安排，提高自身的职业技能；职工必须遵守单位的各项规章制度；职工必须在规定的停薪留职期满后回到工作岗位上工作，否则需要进一步协商解决。结论停薪留职是一个完全建立在双方合作和互相信任的基础上的制度，用人单位在保留职工岗位的同时也要对职工的工作安排和技能培训进行合理安排，为职工复岗工作做好准备。同时，也提醒职工要在

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