公司招待所管理规定通用8篇

公司招待所管理规定通用8篇一、根本原则

加班应以满意酒店正常运营为前提，牺牲员工休息时间，完成部门或领导安排的指令性、突击性或专项性工作而需要本人在非工作时间加班的。

二、加班范围及审批流程

因工不能安排调休的正休天数计为加班天数。

（不计入加班的情形：为完本钱职工作和职责范围内的常规工作而延长的工作时间，不计入加班；因工作业务不娴熟、业务不精、业务水平低下或因工作安排不当，抓得不紧，缺乏规划性，效率低下等而延长工作时间的均不计入加班。）

1、部门需要员工因经营需要加班的，需提前填写《加班申请单》，交人力部审核后，经酒店总经理审批生效；《加班申请单》一式三联，部门、人力资源部和财务部各一联；

2、酒店或酒店人力资源部因经营需要调动其它部门员工加班的，审批流程同上；

3、因经营需要的特别状况，经酒店总经理同意，可以由人力资源部先直接安排后，再补手续；

4、全部加班的核算均以《加班申请单》为准，否则不予以记加班。

三、加班调休或加班费计发标准

1、依据酒店和部门的详细经营状况，酒店人力资源部和东旭锦江国际酒店

部门要将员工因工作产生的加班，以在当月调休为原则，加班不得累计到下个月；调休的不再发放加班工资。

2、日加班费=标准工资/21.75（除法定节假日外）

3、法定节假日加班费=标准工资/21.75*3

四、加班治理要求

员工须依据各自的工作职能，优质高效的开展各项工作，严禁将正常上班时间应当完成的工作延至加班完成；各部门负责人要严格把关，若消失因部门工作安排不当或不应当计入加班的情形消失以及虚假状况，部门负责人应担当责任。

本方法自20xx年3月1日起实施。

公司款待所治理规定篇二

（一）公司各部门所购一切物资材料，严格实行先入库存、后使用制度。

（二）购置部门选购物资应准时与总务部负责人和仓库员联系，通知到货时间、数量、货物品种，并帮助做好搬运工作。

（三）仓管员对仓物料必需严格验查物料的品名、规格和数量。发觉品名、规格数量、价格与单据、运单不符，应准时通知购置部门向供货单位办理补料或退货手续。进仓物料的质量验收由购置部门负责。

（四）经办理验收手续进仓的物料，仓管员应准时开出“仓库收料单”，仓库据此记账并送经办人一份，用以办理付款手续。

（五)各部门领用物料，必需填制“仓库领料单”，经使用部门经理(负责人）签名，再交总务部负责人批准，方能领料。公司珍贵物品的领用，由使用部门书面申请，公司领导签字批准后，方可办理领料手续。

（六）为提高各部门领料工作的规划性及有利于加强仓库物资的治理，采纳隔天发料方法，定为星期二、三、五，三天办理领料事宜，特别状况除外。

（七)各部门下月领用物料的规划，应在上月终5天前(即每月的二十五日）报总务部。临时补给物资必需提前三天报总务部。

（八）物业出仓，必需办理出库手续，填制“仓库领料单”，并验明物业的规格、数量、经总务部负责人签字后，方能发货，仓管员应准时记账。

（九）仓管员对任何部门均应严格按先办出仓手续后发货的程序发货。严禁先出货后补手续的错误做法。严禁白条发货。

（十）仓管员应对各项物料设立“物料购、领、存货卡”，凡购入，领用物料，应马上做相应的记载，准时反映物资的增减变化状况，做到账、物、卡三相符。

（十一）仓库应每月对库存物资进展一次盘点，发觉升溢、损缺，应办理物资盘盈、盘亏报告手续，填制“商品、物料盘盈、盘亏报告表”，经公司领导批准，据以列账，并报财务部一份、总务部一份。每月月报表、汇总表、盘点表需送总经理阅示。

（十二）为准时反映库存物资数额，协作使用部门编好选购规划，以节省使用资金，仓管员应每月编制“库存物资余额表”，送交财务部及有关部门各一份。

（十三）仓库物资必需按类别、固定位置堆放。留意留通道，做到整齐、美观。填好货物卡，把货物卡挂放在明显位置。

（十四）库内严禁携带火种，严禁吸烟，非工作人员不得进入库存内。

（十五）仓管员要仔细做好仓库的安全工作，常常巡察仓库，检查有无可疑迹象。要仔细做好防火、防潮、防盗工作，检查火灾危急隐患，发觉问题应准时汇报。

公司款待所治理规定篇三

1：工作时间：

每周一至周六上午12:00为工作时间

5.1号----10.1号上午8:00----12:00下午14:00-----18:0010.1号----5.1号上午8:00----12:00下午13:30-----17:30

2、全部人员每周一三五早7:50到医院，8:00上报所在位置(位置实

3、有事须向主管和经理请假，并报内勤备案，回市场后发回照片。

备注：婚丧嫁娶孕请假可不扣工资。

4：例会要求

1)5.110.1号早8：30开会，10.15.1号9:00开会，迟到或早退

2)会议期间不得交头接耳，开小会，玩手机、电脑，违规着爱心捐款50元，接打电话向纪律委员报告且不得超过3分钟，否则爱心捐款50元，纪律委员监视不到位或有包庇行为，爱心捐款50元。

3)正式场合会议和通知规定着正装的会议需正装参会，不打领带着爱心捐款50元，不穿正装着爱心捐款100元。

4)全部由于考勤制度问题的罚款，全部交到内勤处（文贞），由内勤保管，纪律委员和内勤记录罚款明细。三个月后开季度会时把所收罚款以现金或礼品形式嘉奖给做的标准者。

济宁脑办20xx-1-1

公司款待所治理规定篇四

1总则

为了标准基地公司宾馆的各项治理工作，便于公司机关员工出差以及分公司员工家属探亲的住宿安排，制定公司宾馆治理制度。

2公司宾馆接待范围

2.1对内接待公司人员因公出差住宿；

2.2公司安排的接待住宿；

2.3接待地方政府、相关业务治理部门客人用；

2.4员工家属探亲住宿；

2.5公司宾馆不对外接待。

3住宿接待标准

3.1客房使用标准，地市级政府领导、集团公司领导、公司安排接待的重要客人、公司主要领导住大套房；县、处级别领导住小套房；公司中层干部及地方政府、相关业务治理部门领导住单人间；公司部门（单位）一般员工住双人标准间。

3.2烟、水果标准，公司领导和地市级政府领导住宿接待用烟为黄盒芙蓉王或蓝好猫，接待水果为当地时令水果（一盘）；公司部门（单位）负责人及随行人员公务接待原则上不供应烟、水果。

3.3收费标准，为了补充公司宾馆日常消耗品、支付效劳人员工资，公司宾馆住宿实行收费制。收费标准暂按套房每套每日360元，单人房每间每日200元，标准双人房每间每日200元。

3.4客房内有偿供应零食、饮料、扑克等，物品明码标价，住宿人员可自行选择使用，退房时一并核算费用。

4接待制度

住宿接待实行住宿接待审批制和住宿接待物品领用审批制，由住宿人员根据接待标准填写“接待汇总表”；效劳员填写“住宿接待物品领用审批单”，经所在部门负责人、分管经理逐级签字确认。审批单一式三份，一份交效劳员预备客房用，一份作为记账凭据，一份交综合治理室存底。

4.1因工作和业务关系，其他部门（单位）及地方政府、相关业务部门在分公司安排住宿时。由业务对口部门按住宿接待流程安排住宿，原则上现金结账，不承受签单。如需签单，应提前填写“接待汇总表”，经所在部门负责人、分管领导逐级签字确认前方可入住。

4.2因公由某部门承办的大型会议、活动等需要签单结账的，首先应填写“接待汇总表”，经所在部门负责人、分管领导逐级签字确认前方可入住。

4.3分公司内部员工因公住宿的，需填写“住宿审批单”，经单位负责人、主管经理签字确认前方可入住。

4.4员工亲属住宿由员工本人办理入住手续，住宿费用根据收费标准的70%收取，暂不供应发票。住宿期间遇到公司举办大型会议，或者公司因公出差人数较多房间不够时应无条件退房，保证公司接待用房。

4.5住宿人员到公司宾馆前台办理入住手续，缴纳住宿押金，标准为200元/间。

4.6住宿人员退房应按规定在公司宾馆前台办理退房手续，依据效劳员检查结果确定是否有客房设施损毁状况，是否消费客房供应的有偿消费品，如有发生则在押金中扣除，缺乏局部由住宿人员补缴。并在《签单账目确认单》上签字确认消费。

5费用报销及使用

5.1公司出差人员入住时必需办理住宿登记手续和退房手续，签字确认《接待汇总表》（一式两份），一份由分公司留存，作为对账凭证；另一份经汇总后由公司相关部门复核，并以此作为出差报销依据。

5.2分公司每月末汇总入住人员所发生的费用，由分公司财务人员在延安市税务局按约15%的税率代开发票，与《接待汇总表》一起作为报销凭证，统一在公司财务部报销。

5.3公司安排的对外接待和会议住宿，由详细承办部门统一办理《接待汇总表》，并遵照上述报销程序办理。

5.4驿站收入局部用于列支公司宾馆日常运行治理费用、驿站消耗品支出，招接待水果、效劳人员的加班工资、分公司出差人员在员工餐厅发生的费用（包括出差人员每人每天60元或30元伙食费）、员工会所的消耗品、活动器材的日常维护保养费用和政府治理部门人员来员工会所发生的接待费用等。

5.5公司宾馆、员工会所、办公楼的维护，外立面的保洁，员工餐厅的厨具、餐具补充等费用由分公司申报年度队站经费规划，在公司治理费用中列支。

6公司宾馆物资选购治理制度

6.1选购范围：公司宾馆日常生活物资和接待所需物资。

6.2选购费用主要来源于公司宾馆房费。

6.3需求规划编报

6.3.1物资需求编报按规定的格式填报，注明所需物资的名称、规格、型号、数量等内容。

6.3.2日常生活性物资需求规划由驿站治理人员填写，每月20日前上报综合治理室审核，再上报主管领导进展审批。

6.4选购规划编报

6.4.1选购规划由综合治理室依据需求负责编报，每月22日前完成。

6.4.2综合治理室在按规定汇总选购规划时，要与相关编报人员沟通，准时解决编报中遇到的问题。

6.5规划实施

6.5.1物资选购规划批准后，由综合治理室按规定实施选购。

6.5.2紧急物资经分公司领导同意后，可实行后补办审批手续。

6.5.3凡选购回来的物资均由综合治理室统一入库，并按规划和接待所需进展配发。

7效劳人员加班补助

7.1效劳员加班主要分为用餐接待、住宿清洁和夜班效劳。

7.1.1用餐接待

7.1.1.1用餐接待期间包厢内每桌配二名效劳员，大厅每两桌配一名效劳员负责现场效劳。

7.1.1.2用餐完毕后负责现场效劳的人员要准时清理餐桌卫生，并对餐具进展清洗归位。

7.1.1.3效劳员加班补助为包间内一桌80元，大厅一桌40元，自助早餐局部以10人为一桌进展计算。根据系数治理人员

1.2、效劳员1.0来进展加班补助核算。

7.1.1.4需外聘效劳员的，其费用将从效劳员补助中扣除一半，另外局部由公司担当。

7.1.1.5大厅一桌效劳属效劳员日常工作，不计入加班补助中。

7.1.1.6效劳员加班补助核发由分公司对每次效劳进展考核，达标前方可发放。

7.1.2住宿清洁

7.1.2.1住宿清洁主要包括来客后的房间卫生清洁、物品更换和床上用品的洗涤（日常卫生清洁不含在内）。

7.1.2.2按标准对效劳人员进展加班补助，给以每间房一天

2.5元的加班费。

7.1.2.3两间以下（含两间）客房清洁属效劳员日常工作，

不计入加班补助中。

7.1.3夜班效劳

7.1.3.1夜班效劳主要包括来客期间效劳人员在驿站大厅留守值班。

7.1.3.2此项工作按标准对效劳人员进展加班补助，给以每晚10元的加班费。

8公司宾馆运行治理

8.1效劳人员职责

8.1.1驿站前台效劳人员负责客房的使用治理，凭审批后的“住宿审批单”为客人安排客房，无审批单严禁私自开房。

8.1.2驿站前台效劳人员收取客人缴纳的住宿押金，依据财务治理制度保管现金。

8.1.3效劳人员在客人退房时应仔细核查房间设施状况、房间内供应的消费品使用状况，并在“退房核查小票”上签字后准时交驿站前台，以便准时办理退房手续。

8.1.4驿站前台效劳人员依据“退房核查小票”列明内容，核算客人应付费用，本着多退少补的原则办理押金退付手续。

8.1.5确认客人的入住天数，在客人签字确认后准时送交综合治理室留存。

8.1.6效劳人员须坚守工作岗位，每日对客房进展清理清扫，做到室内设施摆放有序，床单、被套洁净、干净，定期消毒。要做到眼勤、腿勤、嘴勤。

8.1.7效劳人员做好驿站内门厅、走廊、楼梯、洗手间的卫生清扫，随时保持清洁。

8.1.9客房内公用茶具应每日清洗消毒。茶具外表必需光滑、无油渍、无水渍、无异味。

8.1.10客房内卫生间要做到每日清扫、消毒、并保持无积水、无异味、无蚊蝇。

8.1.11效劳人员切实做好来客登记工作。

8.1.12效劳人员要做到礼貌待人，说话和气，主动为住客供应优质效劳。

8.1.13效劳人员要提示住宿人员保管好自己的珍贵物品，爱惜设施，住宿人员不得将危急物品带入驿站内。

8.1.14效劳人员要留意住宿安全，发觉可疑状况和担心全隐患应准时向治理人员汇报。

8.1.15治理及效劳人员要切实做好公司宾馆物资和日用品的治理使用工作，不得私自占用驿站内的公用物品。

8.1.10效劳人员要仔细填写交接班记录。主要交接内容包括：房间使用状态，核对房间内及公共房间物品数量，检查卫生和安全问题。

8.1.11疼惜公共财产，厉行节省，按质按量的完成交办的各项事宜。

8.2客房卫生标准

8.2.1客房要做到门窗、四壁、顶棚、地面、灯具、茶具、桌、椅、床、被褥、箱、柜等洁净干净，行李物品摆放整齐。

8.2.2客房床单、被套、枕巾等卧具要做到一客一换，长住客人三天一换或见脏就换。生病客人用过的卧具应送洗衣房单独消毒。

8.2.3客房茶具和口杯应每日清洗消毒，要做到茶具和口杯外表光滑，无茶垢、无油渍、无水渍、无异味。

8.2.4客房卫生间面盆、浴缸、墙壁瓷砖、座便器应每日清洁消毒，无污渍、无积水、无毛发、清洁光亮。

公司款待所治理规定篇五

为了掌握公司文件发放的适当范围、作废文件的准时回收，确保各部门、车间所使用的公司文件的有效性，特制定本规定。

1、文件的发放：

（1）财务部、生产部、营销部办公室以本部门名义形成且在本部门管辖范围内发放的文件，各自安排发放和回收。需要在公司各横向关联部门之间发放实施的文件，由办公室安排专人统一发放和回收。

（2）各部门需办公室安排发放文件时，必需将文件打印并复印好，由部经理书面写明发放范围、发放时间并签名后送综合治理部，由办公室主任安排文件发放人予以发放。

（3）任何文件，发放人须建立“文件发放回收登记表”。发放到各部门的全部文件，由部门负责人签字接收。如部门负责人不在，由部门在场人员签名代收。代收人必需负责准时将文件转给部门负责人。需个人接收的文件由部门内部建立“文件发放回收登记表”，并由个人亲自签字接收。

（4）需发放到正科长以下治理、帮助人员和职工的文件（包括学习材料等），发放人只需发放到相关正科长级治理人员，再由正科长级治理人员安排发放到相关个人。

2、文件的更改：

（1）任何缘由造成文件的个别字句需要更改，且更改后不影响整个文件版面的干净美观，由原编制形成的部门负责人书面写明更改位置和如何更改（数据性或原则性的须报直属部经理签字认可），连同编制形成部门负责人的私章送原发放人，由原发放人依据原发放范围及存档予以更改。

（2）文件发放人依据更改字数多少和繁简状况，可到现场为原件人更改，也可以收回后予以更改，再返还给原收件人。但在更改时必需用双线划掉原字句，在划掉的字句对应上方行距空间写上新字句，并在更改处盖上原编制形成部门负责人的私章。

3、文件的换页：

（1）任何缘由造成文件单页大面积修改，需换页的，由原编制形成将需修改页面进展修改并打印、复印好，由其部门负责人书面写明换页状况（属数据性、原则性修改须部经理签字认可）送原文件发放人，由原文件发放人依据原发放范围予以换页。

（2）全部需换页的文件，由文件发放人统一换页并注明执行时间，将原页销毁。

4、文件的回收、作废：

（1）因公司制度汇总、部门调整、规划变化等缘由，造成原文件内容与新文件内容重复、冲突而失效的，由汇总部门或新文件编制形成部门负责人，安排原发放人予以回收。

（2）文件发放人在回收文件时，必需持“文件发放回收登记表”由原接收人在登记表相关栏内签名后回交。

（3）每年12月下旬，由办公室通知各部门，对本年度平常未统一回收的文件、报表等无效材料清理回收一次。

（4）全部回收的文件均于回收当日送办公室，由办公室主任统一安排销毁。

5、其它规定：

（1）任何部门以公司名义形成的文件争论稿或正式稿，必需发放到董事长兼总经理、财务部经理、生产部经理、营销部经理、公司各职能部门负责人及其他相关联人员，以便了解公司政策方向，依据公司各方面状况系统地进展修改，确保接口部门的相互协作。

（2）无论部门或公司发放的文件在发放前都必需在档案室存档备案。

（3）任何文件相关部门负责人接收后必需领学或传达应执行的员工，认为有必要复印下发到相关员工时，须向原发放部门提出申请，由原发放部门复印按发放程序予以发放。不得私自复印下发，避开文件使用范围失控，造成有效和无效版本的混淆。

（4）全部换页或作废文件属存档的或相关部门需留存备查证明的，发放人只需盖上作废章即可，不予收回，但档案治理员必需在“作废文件”档案栏目登记注明，妥当保管，以便备查。

（5）发放文件属争论稿的，争论人组织争论完毕后须按时交文件编制形成部门。

（6）文件发放人必需将已使用的“文件发放回收登记表”按季度装订成册，妥当保管，以便备查或回收时使用。保存期限为三年。

6、任何人未经总经理批准，不得将公司文件私自供应给公司以外人员。则除担当50元罚款外，对由此造成的一切后果负责。

7、本规定各条款如有违犯，对责任人每次罚款50元，由其直接领导开通用罚款单收缴。

公司款待所治理规定篇六

临床实习是医学专业教学规划中的重要局部，是医学专业学生把握专业技能，理论联系实际的重要学习阶段。为加强见实习生的治理，结合我院实际，特制订本治理规定。

一、实习生接收规定

1、实习生来院实习，医务科依据本院实际状况及实习生所学专业统一规划安排。任何科室或个人未经院领导批准，未通过医务科的规划安排，不得擅自接收实习人员。私自接收实习人员，一经发觉，将按医院相关规定进展惩罚。

2、医务科负责实习生的治理工作。依据实习生所学专业，做好转科轮换工作。

二、实习生劳动纪律治理制度

1、遵守医院的劳动纪律，考勤制度。不迟到、不早退，坚守岗位；上班期间不做与实习无关的事，有事离岗应先报告带教教师。

2、严格遵守各项治理制度，仔细履行岗位责任制，实习生不得擅自转科，不得任意延长实习期限。

3、严格遵守请假制度，实习期间原则不请事假，不放寒暑假，若有特别状况必需请假时，提出请假申请，并附相关证明。

4、请假一天以内者，由带教教师批准；三天以内者科主任批准；七天以内者，经医务科批准，并通报原学校备案。超过一周时凭原学校函件报医院主管领导批准。

5、请假期间的安全问题，责任自负。

6、如不履行请假手续或未经批准，擅自离开岗位的以违纪处理。

7、实习生因事，病假耽搁实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。

8、实习生轮转科室完毕后，准时、精确填写实习鉴定报告本的有关局部，实习完毕后交由医务科审核，填写总结意见后带回上交学校。

9、学生在实习中如找到就业单位需转点(院)实习者，由学生本人提出申请，由学校签署意见，办理好相关手续，方可离院。

10、实习生必需加强自我爱护意识，自觉遵守社会公德，留意人身财务安全，在实习期间发生个人意外损害、财务丧失等大事，院方一概不担当任何责任。

四、实习生治理规定

1、实习生在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。实习生必需依据实习轮转表，在规定科室和规定时间实习，实习期满时医务科要进展考核鉴定，实习生不能私自延长实习时间。

2、实习生应提高职业道德修养，树立高度责任感，严防各种过失事故，端正效劳态度，视病人如亲人，培育良好的医德医风。在政治思想，业务学习等方面应听从医院的领导安排，准时完成带教教师及上级医师交给的医疗和其它任务。

3、实习生在实习过程中，要求着装干净，保持工作环境的宁静。

4、实习生在病房实习时，应在上班前10分钟进入病房，对分管病床进展巡察检查，按时跟随带教医师参与病房医护交班和早查房。扼要汇报所管患者的状况，检查结果，提出诊断及处理意见。

5、实习生在带教教师的指导下进展临床工作，不允许擅自开展临床诊疗活动。如擅自开展临床诊疗活动，应担当相应的责任。新患者住院后，实习生应马上随带教教师去病房检查患者病情，并准时完成住院病历书写。

6、实习生无处方权，所写各项记录都要经过带教教师审查签字前方能生效。书写病历应当完整，字迹端正。每个实习生在临床科室实习期间至少书写2份完整病历，由教师批改。

7、实习生要积极参与所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例争论、学术报告、科室讲座、死亡病例争论等。

8、实习生进入科室后，依据科室的状况打算是否参与值夜班。假如不参与值夜班，带教教师上下夜班休息时，实习生不得擅自离岗。

9、实习生要爱惜医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿方法处理。重要仪器、诊疗用具未经带教教师同意，不得擅自动用。

10、严格执行爱护医疗制度。实习生在医学教育临床实践活动中应当敬重患者的知情同意权和隐私权，不得损害患者的合法权益。在对患者和家属解释病情时，需事先征得带教教师的同意。不得单独对患者做任何处理和谈话。

11、严格遵守临床医师行为标准，保持良好的仪表仪态和职业行为，严格执行无菌操作技术，在进展各种技术操作时，戴好口罩、帽子，并按操作规程进展。

12、厉行节省，防止铺张，爱惜医院公共设施，疼惜各种器材、药品，不得擅自使用实习科室的医疗器材，取用科室药品；对病历纸、打印纸等公用纸张，不得铺张或移作他用；损坏医疗器材设备应准时报告教师及科主任进展处理并按医院有关规定进展赔偿。

五、听从医务科临时指令性工作安排。

公司款待所治理规定篇七

一、主要内容及范围

本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。本规定适用于公司全体员工。

二、原则

1.公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完本钱职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2.严格掌握加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3.因公司特别状况需要临时加班的，公司全部员工必需听从命令。4.加班部门如需其它部门协作或供应相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排协作工作。

三、加班申请及记录

1.工作日加班：

需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。

2.双休日加班：

员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。

3.节假日加班：

员工需在实际加班前的最终一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。

4.公司统一安排加班者：

不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

为了更好地培育员工做规划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。5.紧急任务：

特别状况需要临时规划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6.领导出差：

假如员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7.加班打卡：

无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。

四、统计

行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

五、加班补偿

1.员工平常零星加班以及周末加班或公司工程的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式进展补休。

2.安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，实行发放加班工资的方式进展补偿。

3.员工由于自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完本钱职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。

4.由于公司的缘由加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。

5.加班补贴的发放标准根据国家规定的相应标准支付，调休时间对应加班时长来安排。

6.加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赐予加班调休。