烧结厂201年5月创新项目完成情况总结

烧结厂201*年5月创新项目完成情况总结烧结厂201*年5月创新工程完成状况总结

烧结厂201*年5月创新工程完成状况总结

依据《日照钢铁有限公司技术创新、技术攻关治理方法》规定，烧结厂201*年申报的两项技术创新、技术攻关工程已批准立项。工程名称分别为：五烧双斜式集中点火及利用废热空气助燃综合技术，工程编号RG201*ST-007。烧结增加磁选钢渣粉用量工程，工程编号：RG201*ST-008。详细进度进展如下：1、五烧双斜式集中点火及利用废热空气助燃综合技术：

1.1、4月26日开头，五烧大修40天，期间完成双斜式集中点火设备的更换和热空气管道的建立。已与中冶长天国际工程有限责任公司制定了改造方案，改造技术协议已经签定。

1.2、点火器及热空气管道已安装完，目前正在进展烘炉阶段，估计6月5日投入使用。

2、烧结增加磁选钢渣粉用量工程：2.1、目前正在实施中。

2.2、我厂与钢渣厂探讨增加磁选钢渣粉的用量，由1500t/d已增至1650t/d,逐步至201*t/d，最终增至2500t/d。由于12#烧结机大修，所以本月磁选钢渣粉用量有所削减。

3、其次批次节能技术改造工程

3.1、能源管控中心对我厂的其次批次节能技术改造工程的初审已通过，工程名称分别为，12#烧结生产线1#、2#主抽风机高压变频节能技改；球团车间1#、2#高温风机优化节能技术。目前公司正在审批中。4、下月规划

4.1、烧结厂12#烧结机组大修完工投产后对点火效果进展检验。4.2、增加磁选钢渣粉的用量至201*t/d。

4.3、待烧结厂其次批次节能技术改造工程审批完后对其进展实施改造。4.4、全厂加强创新队伍的建立，在全厂范围内对技术创新、技改公关进展大力的宣传，加强技术创新、技术攻关的引导，组织开展全厂全员参加到技术创新、技术攻关的活动来，充分调动广阔职工的积极性和能动性，集思广益，开拓创新。

烧结厂

二一二年五月二十八日

扩展阅读：烧结厂201*年度生产工作总结

烧结厂201*年工作总结201*年马上过去，烧结厂在公司领导的大力支持下，在厂领导的正确领导和全体职工的努力下，虽然经受了因（公司）经营困难变料频繁，设备老化大修，缺员严峻，主要技术岗位更替频繁等等困难，但我们依旧取得了不俗的成绩：包括烧结R2、FeO、MgO、利用系数，竖炉利用系数、转鼓均比上年有所提高，只有烧结矿转鼓由于种种缘由有所下降。现对201*年工作进展总结如下：一、生产指标完成状况分析：

1、指标完成状况（附表1）通过下表比照可知，烧结厂全年指标除烧结矿转鼓及竖炉产量外，其余指标均有所上升。烧结矿产量较去年提高了335337吨，主要是：（1）制度越来越健全，生产治理到位，强化了主要技术性岗位的治理，使台时产量由去年的115.12吨增加至今年的118.11吨；（2）由于设备治理到位，事故时间缩短，作业率由去年的81.53%提高到了今年的90.79%。11月份外购烧结矿5千吨，缘由是3#烧结机大修期间，外委施工队大烟道喷涂未按规划如期竣工，导致在不得已的状况下外购烧结矿，与生产本身无关。竖炉产量降低10839吨，主要缘由是：检修时间和停机待料（无精粉）时间增加，作业时间缩短，而利用系数与去年根本持平，造成球团产量下降。表1烧结车间工程R2（%）FeO（%）MgO（%）转鼓（%）利用系（T/m2h）作业率（%）产量（T）201*年201*年比照87.3892.60↑5.2292.4096.90↑4.570.4372.50↑2.0772.7170.86↓1.851.541.57↑0.0381.5390.79↑9.2624887472824084↑335337表2工程201*年201*年比照

竖炉车间转鼓（%）93.2293.43↑0.21TFe（%）61.3162.28↑0.971

作业率（%）利用系（T/m2h）产量（T）89.6388.10↓1.536.796.82↑0.03531904521065↓108

2、R2稳定率分析：201*年公司因钢材市场波动较大，本着生产听从经营的原则，烧结厂使用主料的种类有了大幅度的增加，变料特别频繁，而且为了缩小R2掌握范围，满意高炉需要，从7月底至现在R2掌握范围始终为±0.05，而不是以往的±0.08，给R2掌握造成了较大困难。另外主料SiO2波动较大，对R2造成了很大影响。201*年共计使用镍矿393251吨，为公司赢得了利润空间，但因其含水量平均为28%，且粘性大，下料困难，对R2造成了很大影响，而且对水碳稳定也造成了较大影响。烧结厂因生产需要从10月底开头使用外购白灰，因外购白灰与本厂白灰成分差异较大，对烧结R2调整造成了肯定困难。虽有上述困难，但烧结矿R2稳定率依旧到达了92.6%，比去年提高了5.22个百分点，到达了公司要求。

3、FeO稳定率分析：（1）外购焦粉种类多，固定碳存在差距，且与高炉返焦的固定碳差距较大，给烧结焦粉调整造成了肯定困难。（2）镍矿水分大、下料困难，给混合料水分造成了较大波动，进而影响FeO稳定。（3）为了提高烧结矿的冶金性能，降低高炉焦比，FeO厂内控8-10，给FeO稳定率造成了影响。虽有上述困难，但烧结矿FeO稳定率依旧到达了很高的水平（96.9%），而公司规定按批次考核，即每一批废品考核200元，此规定不尽合理，对提高看火工的积极性有负面影响，恳请公司考虑重新制烧结矿FeO的考核方法。

4、转鼓：本年度转鼓平均为70.86，相比去年降低了1.85，现分析如下：（1）烧结所用主料大局部为褐铁矿，其具有如下性质：构造疏松，堆密度小，孔隙度大，外表粗糙，且含有大量挥发物质、烧损大。烧结这种矿石，燃料用量大，液相有较大进展，简单使烧结矿严峻熔化，FeO含量高，孔隙度大，强度不好。(2)主要含铁料粒度偏大，对转鼓有较大影响（附表3）。通过下表分析，使用外矿粉的粒度在8mm以上的比例偏高的状况下，对转鼓有较大影响；而在使用外矿粉粒度为8mm以上偏低的状况下，转鼓有肯定提高。（3）烧结矿低碱度掌握（1.65-1.85）期间，对转鼓存在极大影响，转鼓平均为64.93。对全年转鼓平均值存在肯定影响。（4）全年使用镍矿比例最高时为30%，最低7%，由于镍矿本身结晶水含量高，有害金属元素多，在

使用比例偏高时，严峻影响转鼓。（5）混合机制粒不好，主要是由于混合机混料时间总计为5.78分，而依据我厂生产实际及工艺要求，混料时间需到达7-9分钟，自烧结三期扩建后，上料量由原来的55Kg左右上升到现在的85-95Kg，虽然一、二混也同步改造，但因我厂混合机为“一对三”而非周边厂家的“一对一”（即一台混合机对应一台烧结机），填充率高，混料时间短，造成制粒效果特别差，进而对烧结转鼓造成了较大的负面影响。（6）焦粉固定碳波动较大，灰分及水分较大，而且与本厂返焦固定碳存在差距，对转鼓有肯定影响。针对上述困难，烧结厂于7月底成立了以厂长和烧结技师为组长的转鼓攻关小组，制定了“低水、低碳、厚铺、慢转”的操作方针，并对看火操作中的“三点”温度、负压、布料等等，进展了严格标准，统一了四班操作，使看火工的整体操作水平有了显著的提高。表3新太行太行中瑞中钢杨迪矿中钢环球瑞宝高博超特罗布河瑞钢联10mm以上14.5%9.4%15.6%26.3%31.3%12.5%9.38%9%11.5%10.25%8-10mm17.5%6.3%11.3%13.8%10.6%10%10%7.2%6.5%7%5-8mm21.6%15.6%29.4%27.5%37.5%35%23.12%25.8%15.5%16.25%5mm以下转鼓（%）57%68.7%43.7%32.4%20.6%42.5%57.5%57%63.5%66.5%71.5-7272-7370-7171-71.54、利用系数：本年度烧结厂相继出台了《烧结工艺考核规定》、《烧结料位治理规定》，重新细化了《烧结厂生产考核规定》，并且依据厂里出台的各项治理规定，自上而下严抓精细化配料和看火操作，使本年度的利用系数相较去年有了肯定的提高。

5、竖炉生产状况：（1）主要技术指标及生产状况分析：201*年竖炉利用系数6.82，转鼓93.43，球团矿品位62.28，均比去年有所提

高，到达了公司要求。利用系数与去年根本持平，说明生产维持在了一个相当稳定的水平。球团品位有所提高，缘由是粘加剂的使用，因其粘度大，用量少，大大削减了精粉成球后品位的降低。转鼓与去年根本持平，高于公司90的标准，满意了高炉的需求。全年炉况，除四月份因导风墙通洞，和“谊联”精粉的使用导致炉况不顺外，其余月份炉况稳定顺行。（2）用料状况：精粉主要以“北发”为主，搭配“龙顺”、“谊联”、“旭晨”、“英妮”等。其中“北发”精粉性状稳定，常年未连续，而其它厂家的精粉性状不稳定，但与“北发”搭配使用根本能满意生产需要。粘结剂方面，6月份以前使用镁质添加剂，用量较大，吨球消耗60Kg左右，精粉成球后品位下降3个百分点左右。从6月份改用粘加剂，配比小，消耗低，吨球消耗20Kg左右，成品球品位相较使用镁质添加剂提高2个百分点左右。

6、作业率分析（附表4）：表4工程201*年201*年分析工程201*年201*年分析规划检修520小时857小时设备故障127小时35小时规划检修1063小时1155小时设备故障530小时301小时烧结车间除尘影响2小时19小时生产影响44小时80小时外因影响1090小时649小时作业率81.53%90.79%作业率提高主由于检修时间增加，而设备故障时间削减；外因影响时间削减竖炉车间除尘影响2.5小时18小时生产影响27小时无外因影响216小时233小时作业率89.63%88.1%作业率与上年根本持平，之所以消失小幅下降是由于停产检修及停机待料时间过长。通过上表分析可知，烧结厂设备作业率较去年有所提高，主要缘由是增加了规划检修时间，设备维护到位，保证了设备的稳定运行。另外，外因（煤气、白灰、停电等等）影响时间削减，也是一个主要缘由。

二、生产治理工作

1、上料治理：本年度烧结厂使用外矿种类及杂料有了大幅度的

增加，且全年单使用镍矿就接近四十万吨，这一料种粘度大、水分大、造成悬仓严峻、下料困难，而上料系统各岗位缺员严峻，给烧结上料工作增加了难度。为此，我厂出台了《烧结料位治理规定》，坚持每天交接班检查、落实，严格考核。另外，为保证上料，稳定生产，每班从其他岗位抽调人员，由工长亲自监视落实上料状况，而因此造成了其他岗位点检及卫生清扫工作加重，常常不得不下班后进展卫生清扫工作。为保证下料稳定，烧结厂坚持按厂规定每半个月一次校对全部皮带秤，保证了称量的准确度。跑盘方面，坚持每小时跑盘一次，变料时准时跑盘并做具体记录，每天由负责配料的工长监视落实，厂里不定期抽查。

2、主要技术岗位的治理；为提高主要技术岗位的操作水平，确保工艺指标稳定，满意高炉的需要，我厂出台了《烧结工艺考核规定》，细化了《烧结厂生产考核规定》。并要求厂及车间主管生产的领导必需每天到生产现场，指导操作并监视、检查落实状况。无论混合料水分波动及焦粉破裂粒度对生产造成的影响，均比去年有了大幅度的削减，为看火工的操作制造了有力的条件。本年度各项技术指标完成状况均比去年有提高，从侧面反映了主要技术岗位操作水平的提高。

3、根底治理工作：为加强根底治理工作，我厂重新制定了《烧结厂文明生产治理规定》和《烧结厂职工违反劳动纪律惩罚实施细则》。厂里对劳动纪律的检查方面，坚持每天两名值班领导必需对劳动纪律状况进展检查，并在周一、三、五的早会上进展通报，全年共查处违纪人员20人，共计罚款1230元。卫生检查方面，厂里每周联查一次，结合日常检查，全年共计发通报43次，罚款6250元。交接班治理方面，厂里制定了特地的《交接班治理规定》和《烧结料位治理规定》，要求主要技术岗位提前半小时接班，全面了解上班生产情

况，岗位必需现场交接，并由交接双方共同对设备进展检查，交接时间不得少于10分钟，双方签字认可，厂里每周对交接记录检查一次，并对检查状况通报全厂。

三、设备治理工作：（1）年修工作：2号150电场，8月4日至8月16日完成；3号135电场，10月24日至10月31日完成；3号大烟道喷涂，11月4日投入使用。201*年5月20日竖炉大修，主项为电除尘及竖炉本体喷涂，按工期10天完成。以上工程均保质保量，如期完工。（2）技改工程：201*年6月15日至10月30日新加白灰仓完成，同时投入使用；7月15日烧结一混更换陶瓷耐磨衬板5天完成。（3）定修：201*年烧结机公用线定修70小时，限产检修62小时。竖炉定修102小时，限产检修10天。（4）事故停机：201*年烧结厂烧结设备事故停机34小时，考核4080元。竖炉设备事故停机7小时，考核250元。造成设备事故主要缘由是治理不到位，岗位、专业点检不负责，区域包保领导不亲临现场；在设备修理力气薄弱的状况下，大量检修工程外委，造成外委施工单位追进度，无视质量，且工程负责制度不到位，没有起到有效的监视作用。（5）设备治理方面：厂里重新制定了《烧结厂设备经济责任制考核规定》，并由主管科室执行落实。此外，要求值班领导在值班期间必需投牌，查拨表及岗位点检记录，并于早会通报，以到达全员治理设备的目的。为落实设备治理的逐级负责制，烧结厂制定了副科级以上领导的《区域设备包保制度》，全部设备事故考核和日常考核，除挂扣车间领导外，还挂扣区域包保领导。设备事故时间方面，烧结由201*年的530小时削减到了201*年的301小时；竖炉由201*年的137小时削减至201*

年的35小时；烧结作业率从201*年的81.53%提高到了90.79%；竖炉作业率因外因（无煤气或停机待料）停机时间过长而与去年根本持平。

四、安全治理工作：201*年烧结厂本着“安全工作以人为本”的治理理念和“最大程度降低工伤事故率”这一根本宗旨，突出重点，全年以加强职工安全教育，提高全员安全意识为根底，一年的时间内共计教育新入厂工人和转岗工人累计155名。并分别组织了两次全员学、背、用、岗位“安全操作规程”和“安全五确认制”活动。为检验各车间的学背状况，我们利用10天的时间，对各车间根据10%的比例共对62人进展了点名抽背，同时分别组织对各车间重点岗位人员，涉煤气班组长以及特种作业人员（包括电工、天车工和焊工）进展了统一培训和考试，此项工作共计教育员工达450人。此外，我们以现场隐患排查整改工作为突破口，全年的时间内我们共查出各种大大小小的安全隐患近220项，其中整改216项，上报公司协调解决4项，考核6项，扣款金额为：700元，另外我们还查出各类违纪律人员20余人次，扣款720元。查出检修未停电挂牌、劳保着装不齐全和违章作业等18人次扣款380元。除以上两项工作外，我们还重点开展了以下工作：对全厂天车以及危急源点的检查治理工作、事故应急救援演练、较大风险岗位专项整治”以及“有限空间作业治理”等。纵观全年我们本着抓源头治理，抓过程掌握治理，抓细节治理，并强调了车间主任就是本车间安全第一责任人的原则，实行逐级负责的治理制度，使我厂全年安全生产工作逐步形成网络化、标准化和实效化，进而确保全厂职工的生命安全和安康。

201*年我厂治理工作拟从以下几方面进展：1、以提升转鼓指数作为明年的重点工作：首先、要求配料工做到“五勤一准”，精细化配料，消失悬仓现象要准时与矿槽、混料联系，削减物料波动。其次，加强对水分的掌握，要求看水岗位严格执行“三勤一准”的操作方针，准时观看混合料的水分粒度波动状况，准时与烧结机岗位和配料岗位联