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文档简介

职业卫生防护用品发放管理制度1、制度目的为了保障职工的身体健康和安全，规范职业卫生防护用品的管理和发放，根据国家相关法律法规和企业实际情况制定本制度。2、适用范围本制度适用于本企业内所有职工。3、发放管理原则责任明确原则：企业应当根据职业卫生风险评估结果建立职业卫生防护用品发放管理制度，规定职责和责任。需求规范原则：企业应当根据职业卫生风险评估结果制定职业卫生防护用品的规格、种类和数量等标准，参照国家和行业标准选购使用。优先保护原则：企业应当优先满足高温、低温、噪声、粉尘等危害因素较强的岗位职工的需求。定期评估原则：企业应当定期开展职业卫生防护用品的管理和使用情况评估，并作出适当调整。4、防护用品配备范围及标准劳动防护用品分为头部防护、眼部防护、手部防护、脚部防护、面部防护、听力防护、呼吸道防护、身体防护等几类。企业应当根据不同种类的危害因素，制定相应的职业卫生防护用品配备范围及标准。防护用品应满足国家和行业标准，并应当具有有效的防护性能。防护用品要求齐全，数量充足，质量可靠。5、防护用品发放管理防护用品的发放应当实现“三重一大”的管理，即记录职工个人的防护用品领取情况、防护用品的领用、发放、归还和检修情况。防护用品领取应当按月进行，每月初职工领取下一个月的职业卫生防护用品，确保每位职工所需防护用品的数量和种类符合职业卫生风险评估结果及要求。防护用品应当由专门人员负责管理和发放，发放前应当验收。防护用品的使用应当严格按照要求，当出现损坏、过期或其他影响防护效果的情况时，需要及时更换或修理。6、防护用品的维护保养与检修防护用品的维护保养和检修，应当按照相关国家和行业标准进行，确保防护用品的有效性和耐用性。防护用品维修保养应由专人负责，严格按照要求进行。防护用品在使用过程中出现破损、变形、老化、失效等情况时，应停止使用并及时更换。7、处罚和奖励防护用品管理不规范、发放不及时、数量不够、质量不好等情况，会对职工的健康造成威胁，将严格按照企业相关规定进行惩罚。防护用品管理严格、发放及时、数量充足、质量高，将在年度考核中获得良好评价和奖励。8、附则本制度适用于本企业内所有职工，制度由企业人力资源部门负责组织实施，

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