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文档简介

劳资科职业病危害防治岗位责任制背景目前，职业病已经成为了全球性的健康难题。据世界卫生组织（WHO）数据显示，每年全球有大约270万人死于与工作相关的疾病，其中约86%是与职业病有关。在中国，职业病也是一个日益严重的问题，仅2017年，全国注册职业病患者12.5万人，较前一年增加8.5%。其中，因化学品中毒的职业病是其中重要的部分之一。为保护工人的健康和生命安全，必须采取一系列的预防措施。概念职业病：工人在工作中，因接触有毒、有害物质以及受到职业性疾病危害因素影响，而患上的疾病。预防措施：为控制职业病的危害，采取的一系列措施，包括技术控制、个人防护、职业健康监护和环境监测等。岗位责任制：指按照所在岗位的职责与工作性质，对工作人员的职责范围及其履责情况等作出规范，对岗位如何达到预期目标及应承担的任务等予以具体规定。工作原则管理方法实施预防控制的主要手段是“3E管理”，即依靠工程、教育和行政的控制措施预防和管理职业病。工程控制：通过工程技术控制来减少或消除职业病危害因素的释放、扩散和接触。例如采用局部通风、全面通风、低温低氧等技术手段控制空气中的有毒有害物质浓度，减少工人接触有害物质的机会。教育控制：对工人进行职业生涯规划、职业技能培训、职业健康知识教育等方面的教育。使工人能够认识职业病危害的危险性和要求，掌握预防职业病的方法和技能，提高职业健康意识，减少职业病危害。行政控制：企业要制定完善的管理制度，确保工人的职业健康监护和职业病检查等各项制度得到有效的执行。同时，要加强对有毒、有害物质的监管，提高各级职业健康监管部门的监管水平。岗位责任制为了全面加强职业病预防工作，建立健全的职业病防治责任制，每一个岗位都应该明确其预防职业病的责任。具体要求如下：企业领导：要充分认识到职业病的危害性和预防工作的重要性，推动领导职业健康教育及管理制度的完善，实施岗位职业病防治责任制。劳资科工作人员：主要负责企业职业病防治工作，需要加强职业病防治知识的学习和培训，制定预防职业病的方案，并定期检查、评估，确保制定的预防措施得到有效落实。监管单位：负责对企业的职业健康状况进行监督、检查和评估，提供技术支持和服务，确保企业落实职业病防治工作的各项制度和措施。工人：应该主动参与职业病防治，接受职业病防治知识的培训，并且在工作中严格遵守职业卫生措施，执行企业制定的职业病防治措施和工作规程。结论劳资科职业病危害防治岗位责任制是企业预防职业病的重要方法。只有建立并有效执行岗位职责明晰的职业病防治责任制，才能有效保障工人的身体健康和生命安全。因此，企业及监管单位要加强

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