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文档简介

劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了加强企业管理，规范员工行为，保障企业正常运转，维护员工权利，公司制定了本《劳动纪律管理制度》。第二条本制度适用于公司所有员工，遵守本制度是员工应尽的义务。第二章员工的基本义务第三条员工应严格遵守公司的各项规章制度，按时上班，不迟到、不早退、不请假，不旷工、不旷课；如确因病或其他事由无法到岗上班的，需提前告知主管领导，并得到同意。未经同意迟到早退的，将被扣除工资或者予以处罚。第四条员工应当文明用语，以礼待人，按规定队形进出办公场所，并遵守公司及行业规定的保密制度等。第五条员工应当认真完成自己的工作任务，不搞钻、找、拖、拉、扯、推的司空见惯的问题，如有违反，将被处以警告、扣奖金、降低绩效等惩罚，并可能影响晋升和评定等。第六条在工作中，员工不得在无关工作、做私人、商业等活动；若涉及商业活动需向所负责的领导进行报告，并取得纪委的同意。未经同意从事商业活动，或提供错误的客户资料，或在工作中向客户索要私人资料的，将被追究个人责任。第三章考勤管理第七条员工每天上班应当在指定时间内完成考勤签到，不得代签、代报，否则将受到处罚，连续违反，将被停薪或辞退。第八条员工应按规定请假，不得违规离职或无故不到岗上班。请假应提前报告主管领导，并得到批准后方可请假，连续请假超过三天的，须由医生出具病假证明，并在请假回来后交与行政人员。请假不得轻率使用，否则会影响绩效考核和晋评。第四章处罚与奖励第九条员工若有过错，应当接受批评、批评教育做好自我反省，同时也会对失职、违纪、造成经济损失的员工，将依据股东会议和内部纪检委员的调查结果给予相应的处罚，处罚措施包括：（一）口头警告；（二）通报批评；（三）降低绩效考评分数；（四）取消职务、撤换工作岗位；（五）停薪、罚款或免职。第十条公司根据员工的就事论事实际工作表现，将给予的奖励形式如下：（一）过绩效考评或者年度考评的，公司将根据考评结果给予相应的奖金和荣誉称号；（二）在重大工程或重要计划中表现出色的员工，公司将授予荣誉称号和奖励证书；（三）公司将组织评选“月度之星”“季度之星”“年度之星”等，颁发荣誉证书、奖金和礼品等奖励。第五章附则第十一条本制度的解释权归公司所属行政部门。第十二条本制度

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