公司出勤管理制度

XXXXX公司出勤管理制度第一章总则目的为规范公司考勤管理，休息休假管理，健全公司劳动纪律，倡导良好的工作作风，确保全面完成各项经营目标，特制定本制度。范围本规定适用于集团公司在册员工。（一）职责分工人力资源部是员工考勤管理的归口管理部门，每月15日前人力资源部依据考勤记录核发员工工资。各部门、应指定考勤专员负责出勤情况的记录、检查和核报。考勤员职责按规定及时、认真、准确地记录出勤情况；如实反映本部门考勤中存在的问题；妥善保管各种考勤及休假凭证；每班工作结束前如实填写《员工考勤表》（附件一），并及时汇总。各部门考勤员每月3日前将上月考勤汇总经部门负责人审核后报公司人力资源部。第二章工作时间公司实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作七小时。原则上工作时间安排为：春夏季上午08:00-12:00下午15:00-18:00(五月一日至十月三十一日)秋冬季上午08:00-12:00下午14:30-17:30(十一月一日至次年四月三十日）按照国家劳动法有关规定，员工每周工作时间不超过40小时。如有超时工作，视情况酌情进行工作时间调整或计发加班费。全国法定节假日如下：元旦1日。春节3日。清明1日。劳动节1日。端午节1日。中秋节1日。国庆节3日。以上假日，如因公司业务需要照常上班，发放相应加班费（妇女节、青年节补休，不发加班费）。第三章考勤管理员工应遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工；工作时间外出办事，应事前向主管上级说明情况。在规定上班时间里，上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上，2个小时以内者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟以上，2个小时以内者按旷工半天论处。旷工天数计算：迟到或早退2小时以上，7小时以下（含7小时），视为旷工1天；当月迟到或早退3次，视为旷工1天；无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的，视为旷工；员工未按公司规定办理请假、休假审批手续的，擅自不上班或采取不正当手段骗取假期的，不上班或休假工作。不能从事原工作的，由公司另行安排工作。员工复工适应期为二个月。适应期内，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，公司有权与员工解除劳动合同。丧假：员工本人及配偶的父母、祖父母、曾祖父母、外祖父母、子孙，员工本人的配偶等亲属丧葬时该员工可以享有3天带薪假（若路程较远的，路程假另给，路费自理）。三代以内旁系亲属丧葬时该员工可以享有1天带薪假（若路程较远的，路程假另给，路费自理）。婚假：公司员工，可以享受3天带薪婚假，司龄满一年以上的初婚员工增加带薪婚假12天。婚假必须提前15天以上向部门领导提出，经公司领导同意后方可休假。产假：女员工生育给予产假98天，其中产前休假15天，产后休假83天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50天。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。男员工的妻子生育时，给予该员工护理假25天。女员工怀孕不满4个月流产的，可根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假；计划生育假（人工流产、结扎、放环）按有关规定或医院证明休假。有未满1周岁婴儿的女员工，在上、下午工作期间分别给予1次授乳时间，每次纯授乳时间每个婴儿为30分钟；婴儿满周岁时，经县级以上医疗机构确认为体弱儿的，可延长不超过6个月的授乳期；对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，不安排夜班及加班加点。女员工在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动和劳动保护，按有关规定执行，女员工怀孕5个月以上视情况可调换合适工种或安排产前休假。为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下：(1)由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次;(2)由第7个月初至第8个月末，每月检查二次;(3)最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。女职工产前检查按正常出勤对待。怀孕第1--6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等;怀孕第6--7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，可享受2天假期;怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在产前休假天数中。女员工在法定产假前的产前假按当地最低生活费发放补助；产假后至哺乳期满期间，如个人提出继续休假，则按当地最低生活费发放补助。女员工在产假期间、男员工在护理假期间按出勤对待，工资照发，不影响年度考核。年休假：公司员工工龄满1年者，可按国家有关规定享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的待遇。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的，员工不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。公司根据实际情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因实际需要确有必要跨年度安排员工年休假的，最迟可于次年3月份前安排。已安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，或虽未书面提出但无正当理由无故不休年休假的，公司不支付未休年休假工资，也不再另行安排年休假。新进人员符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。解除或终止劳动合同人员在解除或终止前应休完应休年休假。当年应休年休假按照职工当年已工作时间折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

具体折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。加班根据实际需要安排加班的，如实填写《加班申请登记表》（附件三），每月加班情况由部门造册登记并由人力资源部核实，加班补休及加班费发放按《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定执行。第五章附则各子公司或部门之间因工作需要，相互借用或调动员工的，由借用部门（或调入部门）从借用（或调入）之日起负责考勤，借出（或调出）部门从借出（或调出）之日起停止考勤。考勤员在记录员工出勤情况时，应确保填写内容真实、准确、不得涂改、涂消，如有内容虚假、随意涂改、涂消的，经核实，扣罚考勤员200元/人次。员工出现旷工情形时，部门应在3个工作日内向部门分管领导及人力资源部报告。员工旷工，考勤员未及时汇报的，经核实，扣罚考勤员50元/人次。考勤员在每月前三个工作日内将上月部门考勤表电子版及签字纸质版交人力资源部考勤人员汇总。考勤资料的审核、管理工作由人力资源部负责，考勤表应长期保存，以备核查。各子公司参照出勤管理制度制定适合本公司的出勤规定，上报人力资源部审定后执行。本制度解释权归人力资源部。附件一：XXXX公司考勤表附件二：XXXX公司请假申请表附件三：XXXX公司员工加班申请登记表附件一：XXXX公司考勤表部门：部门负责人：考勤员：序号月份备注日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031应出勤天数本月超勤当年累计超勤公休假事

假病

假工伤休假年休假婚

假计划生育假丧

假旷工出差加班星期姓名123456789101112131415考勤符号：出勤：√旷工：×年休假：△公休假：○说明：1.每日进行考勤，以相应符号形式（如无对应符号则以文字形式）记录于表内。附件二：XXXX公司请假申请表姓名所在部门请假类别请假事由请假时间部门意见年月日人力资源部意见年月日分管领导意见年月日主要领导意见年月日销假普通员工请假在1天内的由部门负责人审批，1天以上经部门负责人批准后由部门分管领导审批，5天以上（含5天）的经部门负责人及分管领导批准后，由总经理或董事长审批；中层副职人员请假在1天内的由部门负责人审批，1天以上、3天以内经部门负责人批准后由部门分管领导审批，3天以上经部门负责人、分管领导批准后由总经理或董事长审批；部门负责人请假在1天内的由分管领导审批，1天以上经分管领导批准后由总经理或董事长审批。根据请假类别及要求不同附上相关证明或附件。休假结束后到部门及人力资源部进行销假。附件三：XXXX公司加班申请登记表加班审批员工姓名部门\职务加班事由加班时间＿＿月＿＿日＿＿时至＿＿月＿＿日＿＿时□正常工作日□周六日□法定节假日实际加班时数加班任务完成情况业务主管签字部门负责人签字分管领导签字加班补偿方式确认□补休□发加班费□其他员工签字确认人力资源部签字确认备