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文档简介

医院外出培训学习制度1.制度背景为了提高医院职工专业能力和素质，拓宽职工的视野，促进医院的长远发展，特制定本外出培训学习制度。2.适用范围适用于我院所有正式工作人员的外出培训学习活动。3.过程管理3.1提交申请职工可以根据自身的工作需要、个人发展需求或业务要求等原因，提出外出培训学习的申请。具体做法如下：1.申请者将外出培训的内容、时间、地点、经费等实际情况填写在《外出培训学习申请表》上；2.申请者可将《外出培训学习申请表》直接提交到工作单位领导部门审核；3.工作单位领导部门应当在两个工作日内审核申请表，批准应当及时作出答复；4.关于经费问题，申请者应当说明具体经费来源和分摊原则，同意企事业部门会审通过后，经费安排由财务共管室统一管理。3.2外出培训计划制定与落实1.职工外出培训当月在医院非正常出勤扣除标准为带薪年休假工资（请假是否得到批准不影响扣除）。2.在计划中应当履行以下程序:（1）上级确定职工培训计划后，下级对上级提供服务；（2）上级部门必须在资金充足情况下，提前支付培训费用，并在培训结束后将资料及收据送往财务共管室；（3）职工持学习计划和行程计划于出发前3天向所在部门领导请示，签发出差证明并报领导审批。3.外出培训计划实施中，职工应当:（1）提交详细的出差开支报销申请，附拨款费明细表、票据和行程表，并由所在部门领导签确认书；（2）根据实际培训安排，合理利用好外出培训时间，调动工作积极性，学习获得业务知识和经验；（3）学习结束后，应当认真对所学有所领悟，向领导述职，并向所在部门汇报学习体验。3.3培训质量、效果评价及成果汇报1.对职工进行的培训进行专业质量、实效评价，建议根据以下几点进行评价：（1）个人能力提高情况；（2）标准化管理相关知识及其运用；（3）工作效率及其影响；（4）服务质量提升及其良好口碑。2.通过各类考核、分析、评估等手段，评价外出培训学习的具体效果和收获；3.外出培训结束后，职工应当及时归档并向所在部门汇报学习体验及培训成果。4.制度实施1.本制度由医院人力资源部负责解释和监督实施；2.本制度的修订、变更及检查在经过医院领导审核通过后实施；3.本制度自发布之日起正式实施，相关事宜请严格按照制度执行。5.总结本制度的实施可以大大提高职

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