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从业人员退职酬劳金营运小组办事细则1.背景介绍公司为了给离职员工提供一个合理的薪酬待遇，设立了从业人员退职酬劳金营运小组，负责处理员工退职事宜。为了保障员工利益，提高离职员工的满意度，公司特制定本办事细则，详细说明了从业人员退职酬劳金的申领程序、材料要求等相关事项，以帮助员工顺利领取退职酬劳金。2.退职酬劳金的申领程序员工决定离职时，需向公司人事部提出书面辞职申请，并注明是否有申领退职酬劳金的意愿。公司人事部将收集员工提供的申请资料，并在1个工作日内将其转交给从业人员退职酬劳金营运小组进行处理。从业人员退职酬劳金营运小组将在收到申请资料后，于3个工作日内对员工的申请进行审核，并将审核结果及需要员工补充提交的材料告知员工。员工收到审核结果后，需在2个工作日内将所需补充提交的材料递交给公司人事部。公司人事部将在收到员工提交的材料后1个工作日内将其转交给从业人员退职酬劳金营运小组进行审核。从业人员退职酬劳金营运小组将在收到员工补充提交的材料后，于3个工作日内对完成的材料进行审核，并将审核结果及需要员工补充提交的材料告知员工。员工收到审核结果后，如通过审核，将在5个工作日内领取退职酬劳金。如未通过审核，将告知员工原因，并引导员工补充材料。3.申请退职酬劳金的材料要求员工在提交退职酬劳金申请时，需提供以下材料：个人身份证或有效的护照；消费税收费用发票；工作证明（如劳动合同、工资单等）；劳动争议仲裁裁决书或劳动纠纷和解协议书（如有）。材料要求：身份证或护照需为原件或复印件加盖公司公章的复印件；消费税收费用发票应为税务部门开具的且在离职前所购物品金额为2万元及以上的发票；工作证明需提供近半年的工资单或最后一份工资单、个人互联网追溯服务、劳动合同等；劳动争议仲裁裁决书或劳动纠纷和解协议书的复印件需加盖人民法院或调解委员会公章。4.退职酬劳金的计算标准员工的退职酬劳金按照国家有关法律法规、公司规定和劳动合同约定的标准计算。主要包括员工的基本工资、加班工资、年终奖及其他应计入退职酬劳金的待遇等。但是，公司将合法合规节约支出的部分用作离职酬劳金，具体金额另行计算。5.其他注意事项员工申领退职酬劳金时，必须自行陈述所提供材料的真实性和完整性，如有不实或缺漏，将自行承担法律责任；根据国家税务部门相关规定，离职工人需要为所得退职补偿金缴纳个人所得税；若员工因违纪、违法或其他原因被开除，将不能获得离职酬劳金；本办事细则自发布日起生效，若有修改，将另行公告。6.结束语从业人员退职酬劳金营运小组将切实维护员工权益，快速处理员工的退职事宜，促进公司与

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