南开大学23春“行政管理”《公共部门人力资源管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。南开大学23春“行政管理”《公共部门人力资源管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.美国文官分为1-18等，()为高级文官。A.5-8等B.9-12等C.13-15等D.16-18等2.职系指部门中若干()的汇集。A.工作性质相同的职门B.工作性质相同的职组C.工作性质相同的职位D.工作性质不同的职位3.隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴。()A.错误B.正确4.人事立法活动要遵循()原则。A.合法化B.立法授权C.程序化D.规范性5.1968年前，英国政府的最高人事管理机构为()。A.文官委员会B.财政部C.管理及人事局D.文官局6.霍桑实验是()在霍桑工厂所进行的试验。A.法约尔B.巴纳德C.福莱特D.梅奥7.申诉和控告的区别在于()。A.两者目的不同B.两者原因不同C.两者的主体不同D.两者的对象不同8.介于公共部门和私人部门之间、在形式上即运营管理上类似私人部门，但经营内容具有公共性、提供公共产品的部门，是()。A.公共部门B.私人部门C.外资部门D.第三部门9.()不是当代公共部门人事考评的主要发展趋势。A.重视对考评对象的全面量化考察B.重视对评价对象的整体分析C.重视评价过程的优化监控D.重视评价方法的简便有效10.福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇。A.补助B.补贴C.奖金D.工资11.“非正式组织”的功能包括()。A.满足社交和友谊的需求B.满足理解和认同的心理需求C.满足帮助、保护、维护自身权益的需求D.满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求12.英国中央政府的财政部是英国的最高人事管理机构。()T.对F.错13.人事立法活动要遵循()A.合法化原则B.立法授权原则C.程序化原则D.规范性原则14.工作分析的方法包括()A.问卷法B.访谈法C.观察法D.档案信息的运用15.人力资源调配的意义包括()A.是实现人尽其才的人事措施B.是实现部门中人与人有效配合的重要措施C.是事业发展变迁的需要D.是人事激励的重要措施之一第II卷一.综合考核(共15题)1.行为科学管理理论关注()问题。A.“人群关系”B.“人与组织”C.“组织与人”D.“家族关系”2.申诉、控告制度是协调冲突的重要机制。()A.错误B.正确3.公共部门人力资源招募甄选的原则包括()。A.公开B.平等C.协商D.竞争4.职系是职位分类中表明等级的概念。()A.错误B.正确5.以下()是美国管理学家巴纳德所提出。A.写作系统论B.组织平衡论C.群体原则D.建设性冲突思想6.人事任用的形式包括()A.选任制B.委任制C.聘任制D.考任制7.公共部门的基本特质在于它的()。A.强制性B.公共性C.敏感性D.特殊性8.遵循协调平衡原则有利于增强政府机关和公共事业单位工作人员的荣誉感。()A.错误B.正确9.下列哪个要素不属于绩效评估要素()A.德B.能C.勤D.慧10.“第三部门”经营的内容具有()。A.公共性B.私人性C.私利性D.强制性11.公共部门人力资源的行为规范()。A.是公共部门从业人员在履行职责、执行公务过程中所应遵守的基本行为准则B.是对公共部门职业群体活动原则、工作程序、办事规则、言行标准和行政纪律等做出的明确规定C.是对公共部门从业人员职业行为加以约束的规则的总和D.同于一般社会规范12.在职位分类过程中，职位的纵向分级要借助于()方法。A.职位说明B.因事设职C.因人设置D.因素分析13.控告的类型为()。A.当国家行政机关及其领导者违法或不当行为损害公务员合法权益B.怀疑某行政机关或领导者侵害公务员权益C.依法控告国家行政机关及其工作人员的违法和不当行为D.被控告人非明确的机关或人员14.人力资源调配应该遵循()的原则。A.人员任用与员额编制相符B.用人所长、照顾差异C.机会均等D.协商15.一般而言，员工的薪酬可包括()。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.表彰第III卷一.综合考核(共15题)1.职位分类的补充替代方案可包括()。A.品位分类制B.党管干部制C.市场模式D.宽带制2.1789年至1829年，美国的政府人事行政制度被称为()。A.“绅士政府”时期B.“政党分脏制”时期C.“功绩制”时期D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期3.自主福利是根据组织自身发展的需要和员工的需要有选择地提供的福利项目。()A.错误B.正确4.法约尔关于人力资源管理的思想共有()A.8点B.10点C.14点D.18点5.公务员系统归属于()A.社会系统B.企业系统C.国家政府系统D.民政系统6.人事立法的内涵包括()A.国家权力机关及其常设机构依法制定相关法律的行为B.国家权力机关依法选举各级政府成员的行为C.各级国家行政机关依法制定相关法规的行为D.各级行政机关依法任命其领导岗位人员的行为7.中华人民共和国建立初期，我国公共部门的薪酬改革是在()年进行的。A.1956B.1957C.1958D.19598.美国心理学家()提出了公平理论。A.梅奥B.马斯洛C.赫兹伯格D.亚当斯9.公平理论又被称为()。A.科学管理理论B.激励保健理论C.心理契约理论D.社会比较理论10.在整个组织系统中，职位属于()。A.整体系统B.次级系统C.亚子系统D.局外体系11.公共部门人力资源权益的法律保障机制包括()A.经济保证机制B.法律保证机制C.经济救济机制D.法律救济机制12.奖惩措施实施中应注意()。A.把握奖惩的频率B.注意时效性C.控制奖惩中的效价差D.注意奖惩过程中的心理疏导工作13.薪酬作为一种激励机制，对于调动工作人员的积极性具有极重要的意义。()T.对F.错14.人力资源调配()。A.是实现人尽其才的重要措施B.是工作需要、与激励无关C.解决部分员工见异思迁的问题D.解决部分员工不安心本职工作的问题15.20世纪80年代以来，法国公务员制度改革着重考虑()。A.结构问题B.人事问题C.政策问题D.保荐问题第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：C3.参考答案：B4.参考答案：ABCD5.参考答案：B6.参考答案：D7.参考答案：AB8.参考答案：D9.参考答案：A10.参考答案：D11.参考答案：ABCD12.参考答案：T13.参考答案：ABCD14.参考答案：ABCD15.参考答案：ABCD第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABC2.参考答案：B3.参考答案：ABD4.参考答案：A5.参考答案：AB6.参考答案：ABCD7.参考答案：B8.参考答案：B9.参考答案：D10.参考答案：A11.参考答案：ABC12.参考答案：D13.参考答案：AC14.参考答案：ABCD15.参考答案