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文档简介

综治人员考核细则1.考核目的为了保障城市的社会秩序和安全，综治工作人员需要加强自身素质培养和工作能力提升，所以需要建立一套科学的考核制度。2.考核对象综治人员考核的对象是所有从事综治工作的人员，包括但不限于政府工作人员、社区综治服务人员、志愿者等。3.考核范围综治人员的考核范围应包括以下三个方面：3.1工作质量综治工作人员除了需要发挥出基础工作的职责，还需要具备有效的综治工作技能和方法，当面对和解决问题时能够及时理性的做出反应。3.2工作态度综治人员作为城市管理的一员，同样需要向市民展示良好的工作态度，以严谨的作风、敬业精神为广大市民服务。3.3工作效率综治人员的工作需要具有高效性，应确保对进展的实时记录和反馈，以达到高效化改进综治工作。4.考核内容以下各项内容均需要被设置考核项，这里仅列举部分例子：4.1工作质量考核项报表的准确度问题的处理及时性方案设计的合理性行业技能的提升4.2工作态度考核项调查问题时的认真程度与市民交流时的礼貌程度对待问题的应对方式是否合适4.3工作效率考核项处理问题的快速感工作进度的合理安排职责分配的合理性5.考核方式考核方式应通过问卷调查、质量抽检、现场监督等方式进行。5.1问卷调查问卷调查是考核的必要步骤之一。通过向市民和居民发放问卷来了解综治工作的实际效果，以达到全面反馈和优化的目的。5.2质量抽检质量抽检的目的是保障综治工作的实际质量。抽样范围应该涵盖不同地区和综治工作人员的不同岗位，从而获取到全面的信息。5.3现场监督现场监督的方式是考核人员通过参与综治现场工作实测工作人员的工作状态是否符合标准。6.考核标准和权重在制定考核标准的时候，需要向市民和居民邀请建议，然后将建议纳入考核标准的权重进行分配。7.考核结果处理考核结束后，考核部门需要根据考核结果进行评分评级和反馈结果。考核后，将考核结果与各人员档案和薪酬激励挂钩，形成考核结果关联政策。同时，考核部门应当协调部门一起对考核结果中发现的问题进行整改。8.考核周期综治人员的考核周期应定期设置，每次考核周期应不少于6个月。9.总结为了保障城市的发展和稳定，我们必须加强综治工作人员的培训和管理，这样

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