新进人员培训实施方案

新进人员培训实施方案

新员工培训实施方案为了确保新员工培训期间的规范、良好秩序，保证培训效果和质量，圆满完成培训目标，特制定本实施方案。一、培训原则1.坚持阶梯性、循序渐进的培训原则。2.坚持全面性与阶段性相结合的原则。3.坚持从严要求、从严管理的原则。4.坚持培训与考核并重的原则。二、培训要求通过一系列强化培训，要使培训人员达到以下目标：1.全面掌握本岗位安全操作规程和工艺操作规程。2.熟悉本车间的工艺流程和设备性能，基本具备一些处理问题的能力。3.能进行独立操作，能基本胜任本岗位各项工作。三、职责划分综合部是新员工培训的主管部门，主要负责制订培训的各种管理制度，帮助、督促、检查、指导各项目新员工的培训工作，开展各种考核和评比，并及时总结经验进行交流推广。各项目部是本单位新员工培训的直接管理部门，在上级部门的指导下全面负责本单位培训工作的实施，制订具体的培训计划和实施方案，建立健全各种培训制度，深入基层听取意见，做好调查研究，不断提高和改进培训人员的培训工作。四、培训方式及内容培训包括入职培训和在岗培训两种。1.入职培训：以理论授课为主，主要包含企业概况、规章制度和安全知识等内容。企业概况：包括企业组织结构、职能分工及发展前景。各种规章制度：包括劳动纪律、考勤及假期规定、行为规范、考核制度、宿舍管理制度等等，要求不得低于6个课时。安全知识：包括三级安全教育、双规、安全法律法规、常用的安全知识、安全标志、特种设备安全操作等等内容。不得低于18个课时。2.在岗培训：在入职培训结束后，安排到具体岗位上进行实践操作培训，主要以提高本岗实际的操作技能和解决问题的能力为主，同时要求要熟练掌握本车间和本岗位的安全、工艺、设备等相关知识，在岗培训时间原则上不得低于三个月。五、考核与奖惩1.对培训人员的考核分为日常考核、在岗实践操作考核和理论考核等。2.日常考核是根据培训人员在培训期间的出勤、培训纪律和日常表现进行考核。3.在岗实践操作考核主要针对培训人员实践操作的能力和水平的考核，以现场实操考评为主，每月要抽查一次。4.理论考核以本车间和本岗位的安全、生产、工艺及设备等相关知识考试为主，每月一次。各项目都应该严格执行考勤制度，并如实记录正常出勤、病假、事假、迟到、早退和旷工等情况。出勤规定：1.不能按时参加培训的人将视为迟到，擅自提前离开培训工作岗位的人将视为早退。2.下列情况之一将视为旷工：（1）迟到或早退在30分钟以内，将被视为半天旷工；迟到或早退在30分钟以上的，将被视为一天旷工。（2）采取不正当手段，涂改、骗取、仿造休假证明请假的；（3）不请假或不按规定请假以及请假未获批准擅自离岗的；（4）假期结束后仍未到岗或未履行销假手续的；（5）私自填写或涂改考勤的，当天将被视为旷工；（6）发现代替签到的，替人签到者和被代签者均将被视为旷工；（7）其他违反规定形成旷工的。请假规定：1.在培训期间，原则上不得请假，如确因特殊情况需要请假的，应由本人填写请假条，并经主管培训的管理人员签字，然后交培训所在单位的有关负责人依次审批后方可休假。2.培训期间，培训人员原则上不予批准3天以上的请假，如有特殊情况需上报公司研究。3.事假一周不得超过一次，每次不得超过2天，一月不得超过二次。4.请假必须提供与假期有关的各种证明，否则不予批假。5.在任何假期间均不发生活费。培训纪律：1.培训人员在培训期间，要自觉维护公司形象，严格遵守培训单位的各项管理制度。2.进入厂区应穿着整齐，使用文明用语。3.按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。4.严禁脱岗、串岗、睡岗、怠岗、私自换岗。5.严禁在工作场所干私活、打牌、看电视电影、玩手机、打游戏、聊天等与培训无关的事情；严禁带领无关人员进入工作场所。6.严禁班中喝酒或酒后上岗。7.严格遵守操作规程、安全规程、作业规程及其它规章制度。8.不得无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响正常的生产或工作秩序。9.正确使用劳动防护用品，爱护安全防护设施。10.培训期间服从正常工作分配和指挥。11.根据岗位职责，保质保量按时完成培训任务。12.爱护公司财物，严禁浪费和破坏。有下列情况之一者，视情节扣减生活费的5%-20%：1.在厂区有衣冠不整、大吵大闹、高声播放收音机（手机、音响）等不规范、不文明行为之一的。2.不服从正常的工作分配和指挥，经说服教育后改正的；3.工作时间内月度迟到、早退或旷工1次的。二、宿舍管理规定在宿舍内，禁止使用电炉取暖、做饭等活动，并严禁私拉电线。同时，禁止携带易燃易爆及违禁物品，并要做好防火工作。不得在宿舍内收藏、放映淫秽、反动音像制品等。同时，严禁进行赌博或变相赌博活动，以及吸毒等违法犯罪活动。未经允许不得私自调换宿舍及床位。当管理人员对宿舍进行适当调整时，学习人员应服从安排，不得拒搬或无故拖延。禁止闲杂人员进入宿舍，学习人员严禁私自在宿舍留客过夜。特殊情况下，必须经过舍长和管理人员批准。夜间必须按时归宿，禁止在宿舍内大声喧哗，影响他人休息。同时，离开宿舍时必须收好自己的钱和贵重物品，并关掉水、电，锁好门窗。管理人员要定期或不定期检查宿舍，对不按时归宿或夜不归宿的情况进行统计和调查。违反上述管理规定，视情节每一次扣减生活费3%-15%，情节严重或影响恶劣的直接予以辞退。六、离职管理规定培训人员离职前，必须提前写3天出离职报告，并填写《离厂清单》，分别由负责培训的管理人员和培训所在单位的各级负责人签字批准后方可离厂。《离厂清单》由培训管理人员负责保存。离职时，必须返还