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文档简介
如何做一名合格的区域经理
王市伟2011.12.12
经理五问!公司提供的产品、服务、费用、模式等等完全一样,为什么出现结果不一样呢?经历了这么多年,为什么有的市场员工数量始终出不过5人呢?难道这就是我们想要的团队吗?为什么有的市场员工流失率过高呢?为什么我的团队中员工没有激情、没有斗志呢?同时起步的高端市场,为什么现在有这么大的差距呢?
小结小结火车跑的快,全靠车头带你的心在哪里,财富就在哪里!今天种下什么样的豆,明天就收获什么样的果区暮域乖经涂理新外区截域舅经鼻理宋角健色贪转建变乓:抗不蛇仅般仅扰需坑要伪业魄务唱能孔力嫌,饲更姿要败求腔体杨现携:唯管弱理开能饮力刻、撞市苹场画规喂划千能着力愧、疤沟蚕通众协活调播能侮力锯、幕会皆议苍组盾织帆能兵力参、扬突级发雅事暂件麻处付理浮能灭力莫、撤财岭务同管屠理犹能所力沟、注人走员屈的白合许理秒配盖置蓝以捉及概员寨工侦的鱼职峡业朵生睛涯叉规慰划脾等朽!经役理寸的澡角称色经售理版职厕责人漠员誓发疾展业两务明发逝展经兴理雷职惨责区萍域免经呜理太成茶功练路甜径打各造汗一符支央核领心堤高素效姥的蜜骨对干揭团傅队共逼同突价盛值纠观共揪同朋目骆标团抱队差的迹核派心
培养中坚骨干
价控值刑观共飘同巾目誓标入保手
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正激励
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诸垒葛覆亮常七姨观问暂之膨以超是围非宝而攀观互其屋志穷益之纤以劫辞遥而贞观合其最变咨昼之辩以钢计孩谋谨而街观树其封识告医之茅以孕难贞而冠观颠其桨勇临域之猪以罗利裹而防观此其时廉醉罗之隙以脾酒惜而束观富其恩性期暮之士以陈事惩而牲观怎其帅言历权史他用较人摆之砌道柳柏传泼志以用尤人杨阶元矮庆郭吊为陈盾国看栋电阀脑软籍件啄开飞发房余产现性代泻用怨人用期人隶之站道人若才足来夕源招渔聘介书绍用重人归之槐道市快场货用屑人怎状萌况听司话性短格雪相钩投关晚系泥户不日讲割学扣历挂或哪不谷要译高笔学孝历要师女危孩陷不铜要哑男胶孩精品次品废品毒品弃用人纲才闹分娇类一依流生心划态前、歌一迹流磨能坐力一宪流踢心良态县、绕二架流答能刻力二美流斯心贱态定、祥二剪流企能您力最壤差订心该态蒙、芝一窝流秒能神力重曲用适垮用选归用用军人茧之翁道小浮才叔可别大矩用咸(剪适岛用虏)誓、薪大待才同不叔可钳小桑用械(派慎配重徒)
识别人----判断
选拔人---观察
培养人---学习
留住人---吸引
用人
使用人---激励
管理人---制度
用语人控过妨程用滔人如哲何暂用剑人用闪人取所蛛长好、让避径其化所裁短量扩才夺使牺用拌、猫才补尽星其达用明除责栏授为权疯、认用痰人米不恋疑组艺合婚人仇才骂、副敏他感处效数应何(肉一胜男寻一状女盐、通一柔老链一娘少闹、究一侵柔身一物刚丧)用言人题赌外咐话-赞-祖-越-考挑察蛾空抖降答兵性扣格专虏业
所获得荣誉前任领导评价人品学习力
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